Séptimo, acerca del perfeccionamiento de régimen de dirección y mecanismos laborales anticorrupción. La anticorrupción es siempre un tema de discusión en el seno del Partido y fuera de él. El problema actual radica principalmente en que los organismos anticorrupción con funciones dispersas no logran formar una fuerza unida, en algunos casos es difícil investigar y tratar con firmeza, inciden con frecuencia casos de corrupción, pero no es suficiente la búsqueda de responsabilidades.

Las Resoluciones del pleno han realizado disposiciones prioritarias sobre el fortalecimiento de la innovación de regímenes y mecanismos y la garantía del sistema anticorrupción. Lo principal radica en fortalecer la dirección unificada del Partido sobre el fomento del estilo de Partido y la moralización administrativa y sobre el trabajo anticorrupción, dejar en claro que el comité del Partido asume las responsabilidades como sujeto y la comisión de control disciplinario asume las responsabilidades de supervisión, elaborar y aplicar sistemas de búsqueda de responsabilidades efectivos y practicables; perfeccionar el régimen directivo y mecanismos de trabajo anticorrupción, reformar y mejorar las funciones del Grupo de Coordinación Anticorrupción a los diversos niveles, estipular que al investigar y atender casos de corrupción, la dirección de la comisión de control disciplinario del nivel superior es el agente principal; demostrar el refuerzo de la dirección de la comisión de control disciplinario de nivel inferior por la comisión de control disciplinario de nivel superior, estipular que al investigar los casos y procesar pistas, es necesario dar informe de ello ante el comité del Partido del mismo nivel y ante la comisión de control disciplinario de nivel superior; poner en práctica integral la delegación de organismos de control disciplinario a los órganos del Partido y órganos estatales del nivel central por la Comisión Central de Control Disciplinario, mejorar el sistema de inspección central y de provincia, región autónoma y municipio bajo jurisdicción central, llegando a cubrir completamente las autoridades locales, los departamentos y las entidades empresariales e institucionales.

Estas medidas han sido planteadas sin excepción sobre la base del resumen de las experiencias prácticas y la asimilación de opiniones dadas por los diversos sectores.