El regulador bancario de China publicó hoy un lineamiento que pide que el salario de los ejecutivos y los empleados de los bancos comerciales del país se base en una evaluación de su desempeño a fin de ajustar el sistema de pagos de salarios en el sector.

Bajo el lineamiento, al menos el 40 por ciento de las primas para los altos ejecutivos de los bancos deben ser diferidos en un periodo mínimo de tres años. Los bancos recuperarán los pagos anticipados y mantendrán las primas retenidas si los ejecutivos provocan fuertes pérdidas por su mal desempeño.

Las evaluaciones abarcarán el desempeño de negocios de los bancos, la responsabilidad social y la administración de riesgo como la adecuación de capital, la proporción de préstamos riesgosos y la provisión de porción de cobertura.

Las primas para los empleados de bancos no será mayor al nivel del año previo si el banco no cumple con ninguno de los tres requisitos mencionados anteriormente.

El lineamiento requiere que las primas para los ejecutivos no sean mayores a tres veces su salario base.

También establece que el salario base de los empleados bancarios no debe exceder el 35 por ciento de su remuneración total. Fin