Los chinos que soñaban con asegurar un empleo en el servicio público "de tazón de arroz de hierro" de por vida podrían tener que pensarlo nuevamente, porque el país está discutiendo la ampliación de un sistema que podría destituir a los funcionarios públicos que tengan un mal desempeño en el trabajo.

Yang Shiqiu, subjefe de la Administración Estatal de Servicio Público, dijo hoy a Xinhua que la administración promoverá este año un sistema piloto en la ciudad de Shenzhen, sur de China, para clasificar a funcionarios públicos en diferentes categorías por el bien de una administración diferenciada, y para destituir a quienes tengan un mal desempeño.

Los funcionarios públicos serán clasificados en tres categorías: administración general, aplicación de la ley y profesionales técnicos, dijo Yang.

"La clasificación es un principio clave de la Ley de Servidores Públicos", afirmó Yang. "Eso podría ayudar a mejorar la administración de los funcionarios públicos y alentarlos a desarrollar sus habilidades".

Yang hizo el anuncio días después de que la ciudad de Shenzhen, en la provincia de Guangdong, sur de China, anunciara su plan de reformar su sistema de empleo de funcionarios públicos de la ciudad.

"Planeamos ampliar la reforma piloto a más lugares en todo el país este año,... con el fin de profundizar y perfeccionar la reforma", dijo Yang.

El servicio público ha sido considerado durante mucho tiempo un empleo de "tazón de arroz de hierro" en China, un término que representa un empleo estable e ingresos seguros. El país tiene registrados a unos cinco millones de funcionarios públicos y cada año más de un millón de personas solicita ocupar cargos gubernamentales.

Pero China ya ha estado considerando sustituir los "tazones de arroz de hierro" con otros más frágiles, para convertir al servicio público en una opción profesional orientada a incentivos e impulsada por el desempeño.

Los salarios de los funcionarios públicos en estas dos categorías no estarán determinados por sus cargos sino por los años de servicio, el desempeño en el trabajo y las habilidades profesionales.

El nuevo sistema ofrecerá oportunidades de que los funcionarios públicos mejoren sus habilidades e incrementen sus ingresos con base en el desempeño en el trabajo y en las habilidades profesionales, dijo.

Todos los funcionarios públicos nuevos que sean contratados por Shenzhen a partir de marzo de este año ya no disfrutarán de un empleo de toda la vida, sino que podrían ser destituidos si tienen un mal desempeño. Fin