China no revisará la Ley de Contrato Laboral para comprometer los derechos de los trabajadores como sugieren algunas personas para ayudar a las empresas a enfrentar la crisis financiera global, dijo hoy lunes una legisladora china.

"La Ley de Contrato Laboral no tiene nada que ver con la crisis financiera y no será revisada por eso", señaló Xin Chunying, subdirectora de la Comisión de Asuntos Legislativos del Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional (APN), máximo órgano legislativo de China.

"Las relaciones laborales de China son básicamente estables y ordenadas, y pueden pasar la prueba del tiempo", dijo en una conferencia de prensa al margen de la sesión anual de la APN, cuando se le preguntó si la ley será modificada debido al aumento en los costos laborales que han provocado casos de bancarrota en la zona del Delta del Río Perla.

Citando una encuesta que incluye cifras de los primeros nueve meses de 2008, señaló que la ley en efecto ha aumentado los costos laborales de las empresas en 2 por ciento, pero también ha controlado de manera importante asuntos de relaciones laborales que han afligido a los trabajadores y a los patrones durante años.

Esos problemas crónicos incluyen la tendencia de los patrones a evitar la firma de contratos a largo plazo con los empleados y la falta de adecuada protección a los derechos de los trabajadores, dijo Xin.

La previsión de garantías para los trabajadores en contratos laborales escritos en "empresas grandes" ha aumentado notablemente desde que la Ley de Contrato Laboral entró en vigor en enero de 2008, dijo.

"Las empresas grandes" es un término estadístico en China que se refiere a todas las empresas estatales o firmas privadas con un volumen anual de dos millones de yuanes en casos de manufactura, o de cinco millones de yuanes si se dedican al comercio.

Li Shouzhen, alto funcionario de la Federación Nacional de Sindicatos de China, dijo en la misma conferencia de prensa que la federación está en contra de suspender el estándar de salario mínimo.

El estándar de salario mínimo es una importante medida para proteger los derechos de los trabajadores. "Abolir el estándar dañará la iniciativa de los empleados y la confianza en superar las dificultades con las empresas", afirmó.

El estándar de salario mínimo en el país varía entre ciudades, siendo la ciudad sureña de Shenzhen la que reportan el nivel más alto con 1.000 yuanes al mes.