Tener sobrepeso o ser obeso no sólo es malo para su salud, sino también puede ser malo para su carrera profesional, según un nuevo estudio.

Con el aumento en los índices de obesidad en los Estados Unidos, los investigadores de la Universidad Estatal Wayne de Detroit observaron a más de 25 años de investigación sobre el prejuicio basado en el peso en el trabajo para ver si la obesidad dificultaba la oportunidad de conseguir un trabajo o una promoción.

Tras examinar los resultados de 25 estudios separados, ellos concluyeron que la obesidad tiene un efecto denigrante en el trabajo, con el prejuicio basado en el peso siendo más fuerte en las posiciones de ventas que en las posiciones de administración.

“Existe un conjunto de estereotipos con el hecho de ser obeso, y muchos de ellos se transfieren al trabajo en términos del juicio de las personas sobre las habilidades y apariencias de otros en relación con el resultado de trabajo,” comentó el investigador Cort Rudolph en una declaración.

Los investigadores descubrieron que los resultados de todos los estudios examinados eran consistentes en mostrar que las personas obesas son vistas de forma más negativa en el trabajo que aquellos que cuentan con un peso normal.

El prejuicio fue más fuerte cuando las personas obesas solicitaban un trabajo y pasaban por el proceso de selección inicial, con el peso corporal siendo un factor menos importante en la etapa de la evaluación de resultados. Los estereotipos apenas influían cuando se trataba de promociones.

Rudolph señaló que esto no era sorprendente basado en lo que se sabía sobre estereotipos basado en el peso.

“Algunos de los estereotipos básicos asociados con ser obesos incluyen a la pereza, descuido, desorden y falta de autodisciplina y control,” declaró él.

“La gente obesa son calificadas como personas con mayores problemas de salud, el cual es un asunto considerado como incómodo por las organizaciones.”

No obstante, Rudolph, quien presentará los resultados del estudio durante una conferencia de la Sociedad para Psicología Industrial y Organizacional en San Francisco en Abril, expresó que habían buenas noticias para los empleados obesos.

“El efecto de prejuicio tiende a disminuir con el aumento de tiempo de un empleado en una organización,” expresó él.

Rudolph también sostuvo que este era un asunto que se podía convertir en un problema más grave, ya que los Americanos pesan cada vez más.

“Considerando a este crecimiento, los estigmas asociados con el peso corporal son un asunto más importante,” declaró él.