Los empresarios chinos ya no podrán anunciar sus puestos de trabajo vacantes con requisitos relativos a la edad o el aspecto físico de los solicitantes tras la aprobación de la ley de promoción del empleo, la cual se está debatiendo en China durante estos días.

El borrador de ley ha sido presentado a la población con el objetivo de recibir comentarios y sugerencias antes de su aprobación.

El proyecto de ley establece la prohibición de cualquier discriminación laboral por motivos de raza, género, confesión religiosa, edad o estado físico.

Asimismo, la normativa requerirá a los gobiernos locales una mayor implicación en el mercado laboral.

De este modo, las autoridades locales deberán coordinar las medidas de carácter laboral en las regiones rurales y urbanas, promover el empleo y facilitar formación a quienes no logran acceder a la universidad, así como establecer un sistema de alerta para controlar las tendencias laborales y prevenir, regular y controlar potenciales despidos.

También tienen que realizar investigaciones detalladas sobre el mercado laboral y contribuir a la llegada de titulados universitarios a regiones subdesarrolladas.

Los expertos coinciden en señalar que las perspectivas laborales china s no son las deseadas. La tasa de desempleo se sitúa en el 4,3% y las estadísticas muestran que será necesario crear al menos 13 millones de puestos de trabajo en las áreas urbanas para los trabajadores despedidos, titulados universitarios, militares desmovilizados y trabajadores inmigrantes.

Durante las primeras 24 horas tras la publicación del borrador de ley en la página web de la Asamblea Popular Nacional (APN, máximo órgano legislativo chino), se recibieron 1.021 comentarios, permaneciendo el servicio en funcionamiento hasta el 25 de abril.

(29/03/2007, CIIC-Agencia de Xinhua)