Cerca del 70 por ciento de las graduadas universitarias sufren discriminación sexual en la búsqueda de trabajo, según el resultado de una reciente encuesta.

La encuesta fue realizada por la Universidad de Ciencias Políticas y Leyes del Suroeste de China.

Xiao Jian, una de las encuestadas, afirma que muchos empleadores precisan en sus anuncios que buscan sólamente a solicitantes masculinos, mientras otros, sin haber aclarado preferencia sexual en sus anuncios, rechazan a entrevistar a mujeres.

Los empleadores prefieren hombres a mujeres, porque piensan que las mujeres pedirán seguir recibiendo un sueldo durante la baja por maternidad y no podrán trabajar en horas extra ni realizar viajes de negocios, de acuerdo con la encuesta.

La mayoría de los encuestados prefieren tolerar la discriminación en el empleo, según la encuesta.

"Cuando un empleador no nos da un trabajo, buscamos otro, porque discutir con ellos sobre la discriminación sexual es perder el tiempo," señala Xiao.

Xiao indica que incluso cuando los empleadores les dan trabajo a mujeres, éstas se enfrentan con pobres perspectivas en las compañías.

Li Chunru, vicepresidente de la universidad, apuntó que el gobierno debe establecer un sistema de seguridad social para resolver el problema, como el pago de la baja por maternidad.

Estadísticas de las autoridades de educación muestran que la proporción de mujeres en la población universitaria se incrementó del 38,31 por ciento en 1998 al 43,95 por ciento a finales de 2005.

Una encuesta llevada a cabo por el Ministerio de Labor y Seguridad Social, que cubrió 62 ciudades, muestra que el 67 por ciento de los empleadores tienen establecidas restricciones contra las mujeres o exigen en los contratos de empleo que las mujeres empleadas se abstengan de ser madres en un determinado periodo de tiempo.

(18/01/2007, CIIC-Agencia de Xinhua)