En primer lugar, los extranjeros que quieran trabajar en China deben de ponerse en contacto con un empleador chino legítimo que tiene una licencia de empleo para los extranjeros expedida por los buró administrativos de labor relacionados.

Los extranjeros con permiso para trabajar en China deben de solicitar visados de trabajo en las embajadas chinas.

Los empleadores de extranjeros tienen que obtener permisos de trabajo para sus empleados extranjeros dentro de 15 días después de su entrada en China proporcionando los documentos relacionados.

30 días después de su entrada, los empleados extranjeros que hayan recibido su permiso de empleo deberían, de solicitar un permiso de residencia a los buró de seguridad pública locales. El periodo de validez del certificado de residencia se puede determinar de acuerdo con el del Permiso de Trabajo.

Los empleadores chinos y sus empleados extranjeros tienen que pactar un contrato conforme a la ley. El periodo del contrato no debe exceder cinco años, con dicho contrato siendo renovable.

El permiso de trabajo de los empleados extranjeros dejará de ser efectivo cuando caduzca el periodo del contrato laboral entre el extranjero y el empleador.

Fuente: Reglas para la Administración de Empleo de Extranjeros