Jornada laboral debería durar solo seis horas según experimento de Collective Campus

La mayoría de las visiones futuristas a comienzos del siglo XX, retrataban avances tecnológicos complejos, asombrosos y vanguardistas que tenían algo en común: la meta de ahorrarle tiempo en las labores al trabajador.

Además, mientras pasaban los primeros años del siglo pasado, todo invento y todo avance apuntaba a hacer pensar exactamente esto mismo. Incluso apareció el concepto del robot y las máquinas que harían nuestro trabajo y nos ahorrarían todo o gran parte del esfuerzo.

Así llegó el siglo XXI y no solamente no tenemos menos carga laboral sino que trabajamos más horas al día y los niveles de estrés están a la orden del día.

Efectivamente, 8 horas al día, 5 días a la semana, fue una gran conquista de los derechos de los trabajadores en el siglo XIX. Sin embargo, ya son 200 años y quizás el modelo pueda sobrevivir una nueva reforma. Cada vez son más los empresarios o jefes que menosprecian la relación entre las horas de la jornada laboral con la eficiencia y la rentablidad. Algunos ya comenzaron a emplear jornadas laborales más cortas y los resultados son sorprendentes.

El año pasado, la compañía neozelandesa Perpetual Guardian, aplicó como prueba a sus 250 trabajadores una jornada de lunes a jueves, y tras analizar los pros y contras, terminó estableciéndola como jornada definitiva. En Australia, también una empresa decidió no eliminar un día laboral a la semana, sino 2 horas laborales de cada día de la semana. El rendimiento de sus trabajadores fue en aumento desde que la jornada pasó de 8 a 6 horas.

Si eres jefe y estás pensando cómo podrías mejorar el rendimiento de tu empresa sin tener que por ello poner más carga (y por ende restar eficiencia) en tus trabajadores, aquí te dejamos un par de consejos: