Vida del pueblo Empleo Desde la fundación de la República Popular China, la fuerza social trabajadora de China aumenta rápidamente. Sobre todo en los últimos 21 años, se amplían la envergadura y las vías para el empleo, se acelera la circulación de la fuerza laboral y mejora cada vez más la estructura del empleo. Hasta fines de 1999, la fuerza social trabajadora de China estaba compuesta por 705.860.000 personas, lo cual representa un aumento de 525.040.000 y 304.340.000 personas en comparación con 1949 y 1978. La de las ciudades y poblados se desarrolla más rápido: en 1949 y 1978 el número de empleados sólo era de 15.330.000 y 95.140.000, y en 1999 llegó a 210.140.000 personas, de las cuales 39.400.000 se dedicaban a la industria y al comercio individuales y privados. En estos 21 años, con el reajuste de la estructura económica y la estructura sectorial, en la estructura del empleo ha ocurrido cambios notables. La fuerza social trabajadora en el sector terciario aumenta rápidamente; de 1979 a 1999 se incrementó 3,9 veces con un aumento anual del 6,7 por ciento, cifra superior al 1 por ciento y 4,1 por ciento del aumento de los sectores primario y secundario, respectivamente. El desarrollo del sector terciario constituye la fuerza principal del aumento del empleo. La concepción para la colocación de empleos de la gente ha cambiado mucho. En 1978, no existían el sistema de acciones, la economía privada ni las inversiones foráneas o de Hong Kong, Macao y Taiwan, el número de las personas dedicadas a la economía individual era sólo de 150.000. A finales de 1999, 21.000.000 de personas se dedicaban a la economía del sistema de acciones, la privada y la de inversión externa. Por su numerosa población, China encuentra enorme presión en materia de empleo. Para suavizar las contradicciones del empleo, desde 1993 el Gobierno chino toma el mercado como medio para la disposición de los recursos laborales, ejecuta la política de mercado de los servicios laborales, reajusta la estructura de los empleos, abre amplias vías para la colocación y establece el mecanismo de "el Estado efectúa la regulación general, las empresas e individuos tienen autonomía para contratar y ser contratados, el mercado reajusta la oferta y la demanda y la sociedad proporciona los servicios". En los distintos lugares del país hay mercados de fuerza laboral y de personas capacitadas. En los últimos años, con el reajuste de la estructura sectorial, en algunas empresas de propiedad estatal aparece el fenómeno de los empleados y obreros desplazados que son reempleados. El Gobierno chino ejecuta el plan de reempleo. Se establecen centros de reempleo dentro de las empresas haciendo que los empleados y obreros desplazados, tras una capacitación, logren un nuevo trabajo. En 1999, el plan de reempleo logró grandes éxitos y 4.920.000 empleados y obreros desplazados fueron reempleados por múltiples vías. La tasa de desempleo fue del 3,1 por ciento.