Historias de Xi: medidas concretas para dominar el «arte de la gestión del talento»

Entre 1982 y 1985, Xi Jinping ocupó los cargos de vicesecretario y, posteriormente, de secretario del Comité del Partido Comunista de China (PCCh) del distrito de Zhengding, en la provincia de Hebei.

A través de su investigación, identificó que el factor clave que limitaba el desarrollo económico de Zhengding era la escasez de talentos con experiencia en operaciones empresariales, gestión y tecnología. Por lo tanto, convirtió el desarrollo del talento en una prioridad urgente y un eje estratégico para revitalizar Zhengding.

Xi se dedicó a cultivar y atraer talento, aprovechando todos los métodos posibles para perfeccionar el «arte de la gestión del talento». Aprovechó al máximo el talento local, atrajo a más de 680 expertos de otras partes en solo dos años y creó un consejo asesor para el distrito. Al tender puentes con universidades y centros de investigación y poner en marcha programas de formación, elevó de forma constante el nivel de cualificación de la mano de obra local.

En su búsqueda de talento, Xi solía visitar personalmente a personas con conocimientos especializados. Su encuentro nocturno con Wu Baoxin es una anécdota muy conocida. Wu era un ingeniero que había dominado una nueva técnica para fabricar talco para los pies.

Al enterarse de que Wu Baoxin estaba interesado en trabajar en Zhengding, Xi no perdió tiempo y decidió visitarlo esa misma noche.

Xi y un compañero se dirigieron al barrio donde vivía Wu, pero no sabían su dirección exacta.

Cuando su compañero sugirió volver a intentarlo al día siguiente, Xi respondió con firmeza: «No, debemos encontrar a Wu Baoxin hoy mismo. Yo gritaré su nombre de sur a norte y tú de este a oeste».

Los dos llamaron a Wu en voz alta hasta que, conmovido por su insistencia, este salió apresuradamente de su edificio y le estrechó la mano a Xi con fuerza.

Esa noche, Wu decidió llevar su tecnología a Zhengding. En menos de un año, esta tecnología generó un beneficio neto de 300 000 yuanes.

A lo largo de la campaña de captación de talento, Xi encabezó personalmente los esfuerzos. Demostró ser tanto un estratega con visión de futuro como una persona de acción y diligente.