Los legisladores se pronuncian contra las «horas extras invisibles»

Las horas extras invisibles, en las que se espera que los empleados trabajen fuera del horario oficial con herramientas de comunicación digital, deben abordarse para proteger mejor los derechos laborales, sugirieron los legisladores nacionales y asesores políticos en las dos sesiones.

Liu Guoquan, miembro del XIV Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino y exfuncionario de la Federación Sindical de China, señaló que las leyes actuales definen las horas de trabajo solo en términos de presencia física, lo que dificulta contabilizar las horas extras y las reuniones remotas fuera de tal banda oficial.

Del mismo modo, Zhao Mingzhi, diputada de la XIV Asamblea Popular Nacional de la provincia de Liaoning, expresó su preocupación por el agobio de los chats grupales vinculados con el trabajo fuera del horario laboral para los empleados.

En las empresas altamente digitalizadas, dijo Zhao, los horarios flexibles a menudo dan lugar a que se espere que el personal esté conectado y responda las 24 horas del día, lo que crea una superación con creces de las horas de trabajo respecto a los límites legales.

Sin embargo, debido a que este estilo laboral carece de una ubicación fija y de registros de tiempo claros, el tiempo extra no se reconoce, lo que les impide recibir un pago adicional o tiempo libre compensatorio, acotó.

Una encuesta realizada por el Diario de la Juventud de China sobre las expectativas para las dos sesiones reveló que a más de la mitad de los participantes les inquieta la regulación de las horas de trabajo y la protección de su derecho a desconectarse, es decir, el derecho a rechazar las comunicaciones o tareas laborales a través de herramientas digitales fuera de sus horas legales o acordadas.

Liu propuso mejorar las normas pertinentes para proteger tal derecho y definir con exactitud los límites entre el trabajo y el descanso. Los empleados deberían tener derecho a rechazar las comunicaciones no urgentes fuera del horario laboral sin temor a sanciones por parte de las empresas.

Asimismo, recomendó que los departamentos de arbitraje laboral simplifiquen el proceso de recopilación y reconocimiento de pruebas, incluyendo el traslado de parte de la carga de la prueba a los empleadores a fin de que asuman la responsabilidad principal después de que los empleados proporcionen las evidencias iniciales.

«Las horas extras excesivas no solo infringen derechos laborales, sino que también plantean retos sociales más amplios, como las decisiones de planificación familiar de los jóvenes y la sostenibilidad social en general», puntualizó Lei Maoduan, diputado de la APN de la provincia de Shanxi.

Lei subrayó que en las empresas de Internet se han normalizado e institucionalizado modelos como el «996» (trabajar de 9:00 a 21:00, seis días a la semana) y las «semanas grandes y pequeñas» (alternar entre semanas laborales de 6 y 5 días). Las horas de trabajo suelen estar vinculadas a las evaluaciones de rendimiento y al avance profesional, lo que genera una intensa presión por la labor en exceso.

Estas compañías deberían promover una cultura orientada a los resultados en lugar de limitarse a medir las horas trabajadas. Las autoridades competentes deberían publicar directrices sobre la gestión del horario oficial y establecer reglas de comunicación claras para las tareas fuera de la oficina, afirmó.

«Abordar las horas extras excesivas es fundamental para la dignidad de los trabajadores, la felicidad familiar y la competitividad económica a largo plazo», anotó Lei. «Se requiere una regulación persistente, una supervisión estricta, la autodisciplina del sector y la promoción de la concienciación para que el equilibrio entre la vida laboral y personal sea una realidad para todos los trabajadores».