Suspenden norma empresarial de «Casarse o renunciar»

El sindicato de una empresa del distrito de Yinan, en la provincia oriental china de Shandong, emitió un comunicado en el que exigía a sus empleados solteros de entre 28 y 58 años casarse antes del 30 de septiembre o enfrentar una evaluación y un posible despido. La orden generó revuelo, reportó CCTV.com el viernes. La oficina local de recursos humanos y seguridad social dispuso su anulación el jueves y revocó el aviso.

La nota publicada por el Grupo Químico Shuntian Shandong buscaba promover el espíritu y los valores culturales de «diligencia, amabilidad, lealtad, piedad filial y rectitud». Resaltaba que el personal debía trabajar bien y constituir hogares para tranquilidad de su familia, y equiparaba el hecho con la piedad filial. El anuncio forzaba a los trabajadores solteros (de entre 28 y 58 años, incluidos los divorciados) a contraer nupcias y tener hijos en el plazo especificado.

Según el medio, la compañía designó oficinas y un departamento de recursos humanos como unidades supervisoras, y declaró que si las mismas no cumplían con las tareas mencionadas, obtendrían una calificación negativa por “inacción” en el examen de rendimiento.

Frente a las interrogantes de la prensa, los representantes de la empresa afirmaron que se trataba de un asunto interno y de una decisión tomada por la alta dirección, y que formaba parte de los asuntos de una empresa privada.

Un vocero de la firma aclaró más tarde que la intención era animar a los empleados solteros de mayor edad a centrarse en decisiones vitales y motivarles a casarse y sentar cabeza. Sin embargo, el planteamiento era demasiado simplista y la empresa otorgó a la iniciativa una rigidez errónea, informó CCTV.com.

La oficina local de recursos humanos y seguridad social mantuvo una reunión con la firma el jueves, y señaló que el aviso violaba la Ley Laboral de la República Popular China y la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China. Por lo tanto, lo suspendió inmediatamente y ordenó a la compañía corregir sus acciones.

Esta última informó posteriormente su anulación y revocación de las normas, y añadió que reforzará su gestión, estudiará las leyes y reglamentos pertinentes y evitará incidentes de este tipo.

«Las reglas de la empresa no prevalecen sobre las leyes ni la moral social», comentó un internauta. Otro indicó que la Ley de Matrimonio garantiza la libertad de contraer nupcias, y resaltó que la decisión es personal, no una imposición de los padres o de las compañías.