Firmas chinas de internet evalúan contratar talentos frente a despidos masivos en el sector en EE.UU.

Tienda minorista de Meta en California.

Los gigantes chinos de Internet consideran ampliar su personal frente a las agresivas medidas de las principales empresas tecnológicas estadounidenses para reducir sus nóminas.

A medida que empresas como Meta, matriz de Facebook, Twitter y la firma de transporte privado Lyft, despiden empleados en medio de un lento consumo y una alta inflación en el país norteamericano, muchos talentos otrora difíciles de conseguir ahora han quedado sueltos en el mercado laboral.

Las compañías chinas como TikTok buscan aprovechar el momento para realizar contrataciones, según fuentes de su dueño, ByteDance.

Como la red social está enfocada al mercado extranjero, necesita trabajadores locales para su inmersión, dijeron las fuentes bajo anonimato.

Pan Helin, profesor de Economía en la Universidad de Economía y Derecho de Zhongnan, indicó que es natural que algunos de los especialistas sin empleo encuentren acogida en las empresas chinas del rubro.

Su experiencia será un activo muy valorado, dijo Pan, y añadió que muchos de los solicitantes son ciudadanos chinos o de origen chino.

"El personal en el campo del Internet tiende a permanecer en él después del despido, pero en el caso de exempleados de firmas de talla con grandes paquetes de compensación, las nuevas, pequeñas y medianas empresas pueden resultar menos atractivas", opinó.

TikTok continuó su racha como la aplicación con la mayor cantidad de ingresos en el tercer trimestre, según el portal Sensor Tower en septiembre.

Sin embargo, los expertos del sector apuntaron que las compañías chinas del rubro pasan por un ciclo de reducción de personal y es poco probable que aquellas con negocios en el exterior contraten a gran escala en Estados Unidos debido a la complicada situación internacional.

Dado que las empresas tecnológicas estadounidenses recortan sus tamaños en el extranjero, sus pares de Singapur, Gran Bretaña e India también buscarían capitalizar a quienes queden fuera.

Chen Da, asesor principal de HHSC Capital en Shanghái, dijo el martes que las firmas chinas tienden a depender de acuerdos de fusión y adquisición para su expansión internacional en lugar de optar por contratos directos.

Para el reclutamiento de profesionales, las aplicaciones chinas a menudo buscan talentos en ventas y marketing, y no en desarrollo de productos, acotó Chen.