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spanish.china.org.cn | 31. 08. 2021 | Editor:Teresa Zheng Texto

Más empresas chinas dejan de lado horas extraordinarias

Palabras clave: empresa, horas extras, 996

Un empleado trabaja horas extras


Experto: Ayuda al sector del internet a fin de mejorar su gestión laboral

Más compañías chinas han afirmado que dejarán sin efecto políticas corporativas que impulsen las horas extra, frente a la advertencia de los reguladores nacionales contra la cultura del trabajo excesivo, cada vez más popular en las grandes firmas tecnológicas y que ha concitado la atención pública.

Las acciones están dirigidas específicamente a la tendencia "996", que apunta a un horario de 9 am a 9 pm 6 días a la semana, así como a grandes y pequeñas semanas de 6 y 5 días.

El fabricante de teléfonos inteligentes, Vivo, dijo que dicho sistema semanal y permitiría a su personal laborar 5 días cada semana, según una declaración publicada por Vivo Culture el sábado. Agregó que desplegará esfuerzos a fin de crear un entorno "feliz y progresista" para su plana.

Vivo fue la última compañía china en anunciar tales planes, tras los debates acaecidos en el Twitter chino, Weibo, con afirmaciones como que las horas extras se habían convertido en la norma a seguir en las empresas del país, especialmente en el rubro del Internet.

Previamente, la plataforma de video compartido Kuaishou dio a conocer la cancelación de semanas de trabajo alternas a partir del 1 de julio, con lo que sus empleados pueden elegir laborar horas adicionales de acuerdo con sus necesidades. De igual forma lo hizo ByteDance.

Tencent se negó a comentar al respecto el domingo, mientras que un empleado de relaciones públicas de Alibaba dijo que la firma nunca había ordenado a su personal laborar los sábados, a diferencia de otras compañías.

"No tenemos un sistema 996 y por lo tanto no necesitamos ajustes", resaltó.

Los cambios a una semana de 5 días surgieron a medida que los reguladores gubernamentales enviaron señales contrarias a una cultura laboral de horas extras en las grandes empresas.

El viernes, el Tribunal Popular Supremo y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social publicaron una declaración sobre violaciones laborales y horas extras sin razón, en una clara advertencia contra esta tendencia que se extiende cada vez más en las empresas del país.

El informe, que incluyó 10 casos judiciales de trabajo obligatorio extra, fue visto por algunos medios de que políticas como la 996 son ilegales.

El analista independiente de tecnología, Fu Liang, sostuvo el domingo que, aunque los rumores sobre la 996 en compañías de Internet fueron algo exageradas, es cierto que el modelo en el rubro es más irregular y flexible en comparación con otros.

"La gestión de personal de muchas firmas de Internet necesita mejoras en términos de estandarización, y la supervisión del Gobierno podría incentivar su modificación a fin de cumplir estrictamente las leyes laborales", dijo.

Un practicante de una de ellas que recientemente desechó las semanas alternas declaró que existen opiniones divididas respecto al cambio de política.

"La mayoría de los ingenieros se opone porque ganarán menos, al menos 100 000 yuanes menos cada año. Sin embargo, los que poseen salarios relativamente bajos están de acuerdo”, afirmó.

Fu apuntó que la aplicación de la normativa laboral será más estricta en el futuro y que el número de demandas podría aumentar como consecuencia.


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