Superior en Alibaba involucrado en caso de violación

Empleados de Alibaba ingresando a la compañía en Hangzhou, provincia de Zhejiang

Cultura de bebida y reputación de la empresa en duda

La policía en Jinan, provincia oriental de Shandong, ha iniciado una investigación por caso de agresión sexual a una empleada del gigante del comercio electrónico, Alibaba, por uno de sus jefes en un viaje de negocios.

La respuesta de la firma no se dejó esperar luego que la noticia ganara popularidad en las redes sociales chinas, después de que la víctima alegara que durante un viaje a Jinan el 27 de julio, un colega de alto nivel, de apellido Wang, junto con otro de nombre Zhang, empleado del supermercado Jinan Hualian, la forzaron a beber y que el primero la violó en un hotel.

Las acusaciones obligaron a Alibaba a pronunciarse el sábado. Al menos 8 historias más en el Twitter chino, Sina Weibo, están relacionadas con la empresa. Una de las etiquetas "Alibaba" cuenta con casi 2000 millones de visitas el fin de semana.

En medio del frenesí, el director ejecutivo de Alibaba, Zhang Yong, conocido como Daniel Zhang, afirmó estar "sorprendido, enojado y avergonzado" y prometió realizar las indagaciones del caso, con resultados a disposición del personal de la compañía.

Alibaba tiene una política de tolerancia cero contra la mala conducta sexual y ha establecido un grupo de trabajo interno para ahondar en el asunto, dijo la firma el domingo.

Añadió además que el empleado cuestionado ha sido suspendido y que la compañía cooperará plenamente con la policía local.

Según Noticias de Beijing, el equipo independiente de Alibaba señaló que cuadros superiores y el departamento de Recursos Humanos mostraron una falta de empatía y juzgaron mal los pasos a seguir. Además de Wang, otros 4 trabajadores también fueron suspendidos mientras se deslinda responsabilidades.

La policía en Jinan dijo el domingo que las pesquisas están en marcha y que el resultado se hará público lo antes posible.

Sin embargo, antes de que cualquier autoridad se pronunciara, internautas comentaron sobre la controversia.

Muchos apuntaron a la cultura de bebida en el centro laboral, especialmente en el sector de internet. Algunos dijeron que el objetivo es persuadir o forzar a las personas a beber, lo que es una forma de acoso y debe ser prohibido.

Otros indicaron que las imputaciones, si son verdaderas, echa por tierra los valores fundamentales de la compañía, los cuales cumplen un rol clave en las operaciones de la empresa, la calificación del rendimiento y el reclutamiento. Sus valores básicos colocan al "cliente primero, empleados en segundo lugar y accionistas en tercera posición".

Muchos también criticaron a Alibaba por su lenta respuesta. Hay quienes dijeron estar sorprendidos que una de las compañías de internet más influyentes de China, no cuente con un departamento que lidie con la mala conducta del empleado. La respuesta de Zhang Yong tampoco sofocó las dudas.

Las publicaciones de 8000 caracteres de la presunta víctima el sábado vienen dos semanas después del asalto y violación el 27 de julio, y 6 días tras su reporte inicial a su gerencia, sin respuesta. La empleada dijo que quería que la compañía despidiera a Wang.

En un intento por llamar la atención y crear una reacción, la mujer habría publicado su experiencia en el grupo chat de la compañía e incluso había ido más allá con un folleto que repartió en el comedor de Alibaba en Hangzhou, según sus publicaciones.

Observadores dijeron que este incidente es un gran golpe a la imagen de la firma, pero el caso no debería terminar en un cargo contra ella. Tras el incidente, Alibaba debe repensar en cómo recuperar su reputación de compañía responsable.

De acuerdo con lo publicado por la víctima, esta acusó a Wang de obligarla a beber en exceso durante una comida de negocios con Zhang y otros el 27 de julio en Jinan. Luego, alegó que perdió el conocimiento y que Zhang la atacó primero en la mesa y la llevó a una habitación para continuar con su agresión.

Sostuvo que vio la cámara de vigilancia con la policía y supo que su superior Wang había entrado a su cuarto de hotel cuatro veces, por lo que se sospecha que abusó de ella cuando estaba inconsciente.

Según la trabajadora en cuestión, Wang era líder del departamento de Taoxianda en el norte de China, una plataforma de distribución de alimentos afiliada a Alibaba.

El domingo, el supermercado Jinan Hualian emitió una declaración en la que anunciaba la suspensión del empleado sospechoso y el inicio de una investigación. Sin embargo, este, citado por el medio Wuhan Chenbao, habría negado un comportamiento inadecuado contra la demandante.

Mao Lixin, abogado en Beijing, declaró que si los alegatos son ciertos, sobre Wang Zhang pesarían los cargos de abuso forzado o violación.

La ley china estipula prisión de 3 a 10 años para el caso de violación, y quienes abusan o insultan a mujeres por la fuerza, coerción u otros medios enfrentan 5 años de cárcel.