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spanish.china.org.cn | 22. 07. 2021 | Editor:Teresa Zheng Texto

Experto legal: Firmas que rechazan a trabajadores de Xinjiang deben ser investigadas y sancionadas

Palabras clave: Xinjiang, trabajador, ley

Residentes locales compran comida en un mercado que brinda oferta laboral a familias de bajos ingresos en el municipio de Karatokay, condado de Tekes, en la región autónoma Uygur de Xinjiang, noroeste de China, 29 de junio de 2020.


Las fábricas chinas no deben ceder a la presión política extranjera y rechazar a trabajadores de la región autónoma Uygur de Xinjiang, en el noroeste de China, so pena de ser investigadas y castigadas por la ley, dijo el miércoles un experto legal chino.

La advertencia se produjo después de que algunos medios extranjeros informaron que ciertas empresas chinas que suministran a Apple y Nike o venden productos en Estados Unidos ya no contratan a personal de la región.

Una de estas compañías es Grupo de Productos de Protección Haixin Hubei, fabricante de máscaras en la provincia central de Hubei, cuya línea se vende en portales de comercio electrónico estadounidenses como Amazon.com.

Según un reporte del Wall Street Journal el martes, Hubei Haixin decidió no renovar los contratos de sus empleados de Xinjiang en septiembre pasado, tras acusaciones de que la mano de obra forzada "capta una atención negativa", dijo una fuente de la firma.

Asimismo, Tecnología de lentes, un proveedor chino de Apple, también ha dejado de dar trabajo a personas uygur. Lo mismo ocurre con una filial china de Industrias Taekwang, productor de zapatillas para Nike.

Un empleado de Hubei Haixin dijo que la empresa "no tiene planes de reclutamiento ahora" antes de colgar la llamada telefónica. Tecnología de Lentes no estuvo al alcance para comentarios.

Apple y Nike tampoco respondieron a las investigaciones al cierre de la edición.

De ser ciertos los informes, las compañías podrían estar incumpliendo las leyes chinas y deben ser investigadas y sancionadas, opinó un experto legal chino.

"Si rechazan a empleados de Xinjiang sin razones justificadas, están violando las leyes laborales de China, según las cuales todos los ciudadanos chinos tienen derecho a ser contratados, independientemente de su origen étnico", precisó Zhi Zhenfeng, de la Academia China de Ciencias Sociales en Beijing, el miércoles.

Zhi agregó que si las empresas chinas toman acciones que perjudican a los trabajadores de Xinjiang, o si firmas extranjeras obligan a proveedores chinos a excluirlos, las autoridades deben iniciar pesquisas y sancionar si es necesario.

Esta discriminación llega en momentos en que algunos medios foráneos e instituciones continúan con la desatinada acusación de "trabajo forzado" en Xinjiang, que ha originado prohibiciones de importación de la región por Gobiernos de otros países.

Una serie de marcas extranjeras, como H&M y Nike, han provocado la ira del público chino al solicitar un boicot del algodón Xinjiang.

"La supuesta imputación de trabajo forzado es solo una excusa utilizada por ciertos países occidentales para dañar la imagen de China a fin de detener su ascenso”, apuntó Zhi.


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