Aumenta la entrada de talento en el Área de la Gran Bahía

Puente Hong Kong-Zhuhai-Macao promueve el desarrollo del área metropolitana de la bahía.

La competencia laboral es feroz, especialmente en Shenzhen, Guangzhou

La vitalidad económica y la sólida infraestructura del Área de la Gran Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao ayudan a atraer más talento y a convertirla en uno de los centros de profesionales más fuertes de China.

En el tercer trimestre de este año, la localidad ganó 1,3 % más talento del que perdió, en comparación con 1,24 % en el mismo período el año pasado, según un informe publicado recientemente por Zhaopin, una plataforma de oferta laboral en línea de Beijing.

La calidad de los llegados a la zona  también mejoró en el tercer trimestre, con un 55,93 % de ellos con título universitario o superior, en comparación con el 54,48 % de 2018. Asimismo, el nivel de experiencia aumentó para ubicarse en los 1,81 puntos porcentuales interanual.

Shenzhen y Guangzhou, ambas en la provincia de Guangdong, fueron las ciudades más populares del Área entre los solicitantes de trabajo, con el 71 % del flujo en el tercer trimestre, según el reporte.

Los salarios más altos pueden ser una de las razones para ello.

El estudio mostró que el sueldo mensual promedio fue de 9344 yuanes ($ 1330), hasta un 6,63 % interanual, por encima del promedio nacional de 8698 yuanes.

Hong Kong tuvo la cuota promedio más alta con 21 017 yuanes, seguido de Macao con 14 038 yuanes; en tanto Shenzhen, con 10 320 yuanes, y Guangzhou, con 9115 yuanes, sobresalieron en la parte continental.

Sin embargo, este factor ha intensificado la competencia, especialmente en Shenzhen y Guangzhou.

En el último trimestre, el número de solicitantes subió 36,89 % interanual, mientras que los puestos disponibles crecieron 11,5 %.

Para quienes buscaban trabajo en el sector de comercio electrónico e inmobiliario la situación fue peor, en tanto los vendedores y empleados calificados tuvieron más demanda.

El informe indicó que el desequilibrio podría deberse a los estereotipos sobre el trabajo calificado y la preferencia de los interesados por un buen ambiente laboral.

Así, las costosas viviendas y los recursos de educación y atención médica desequilibrados podrían obstaculizar los esfuerzos del Área de la Gran Bahía por atraer a más personal apto.

"Para captar más plana laboral, es importante ayudarlos a resolver problemas－por ejemplo, viviendas costosas que podrían no ser asequibles para ellos－y también crear un buen ecosistema para los empresarios", sostuvo Fan Gang, director del Instituto Nacional de Investigación Económica, en un foro de recursos humanos en Guangzhou el sábado.

"Es una responsabilidad compartida del gobierno y la sociedad crear un buen entorno para la innovación y el emprendimiento. Es bueno para los jóvenes encontrar trabajos que puedan liberar su potencial y demostrar su valor".

Wang Shitong, miembro del comité permanente del comité municipal del Partido Comunista de China en Guangzhou, capital de Guangdong, manifestó en el evento que la ciudad despliega esfuerzos para atraer talento y darles políticas preferenciales que aseguren un buen puesto y condiciones de vida.

"Por ejemplo, el distrito de Haizhu inició una política (en abril) que prioriza al profesional destacado en vivienda, educación infantil, atención médica y transporte", acotó. "En los próximos cinco años, habrá 2000 unidades en Guangzhou que ofrecerán servicios de recursos humanos a las personas que desean trabajar aquí".

Chen Yuyuan, supervisor de la oficina de recursos humanos y seguridad social de Guangzhou, dijo que los servicios habían mejorado en los últimos años.

"El 17 de octubre de 2018, establecimos una zona industrial de recursos humanos a nivel estatal, y nos esforzaremos por convertirla en un centro de recursos humanos para el Área de la Gran Bahía en el futuro cercano", señaló en el mismo foro.