La capital prohibe la discriminación de género en las contrataciones

Candidatas a empleos buscan opciones e información en una feria de trabajo en Huaibei, en la provincia de Anhui.

Beijing ha prohibido cualquier forma de discriminación de género en los procesos de contratación y ha alentado a empleadores a ofrecer más apoyo a empleadas que han dado a luz recientemente.

Los requisitos surgen tras crecientes preocupaciones relacionadas a la discriminación de género en el mercado laboral. La distensión de la política de planeación familiar, que comenzó en 2016, permite a todas las parejas a tener dos hijos, lo que ha puesto a las mujeres en una posición desventajosa en el entorno laboral.

Los empleadores y las agencias de recursos humanos quizás no incluyan información como “hombres solamente” o “se prefieren hombres” en los anuncios de las vacantes, excepto para ciertos trabajos que son considerados como no apropiados para las mujeres según las leyes y las regulaciones.

La nueva regulación se publicó el jueves conjuntamente en línea por nueve autoridades incluidas la Administración de Recursos Humanos y Seguridad Social del Municipio de Beijing, la Federación de Uniones Comerciales del Municipio de Beijing y la Corte Popular Suprema de Beijing.

Durante las entrevistas de trabajo, los empleadores no pueden preguntar a las candidatas sobre su estado civil o sobre su fertilidad, y ellos no pueden preguntar a las solicitantes sobre los planes para dar a luz en el futuro, según la notificación.

También hacen un llamamiento de los departamentos de recursos humanos y a los proveedores de servicios para intensificar las verificaciones en las ferias laborales y evitar las discriminación de género.

Los empleadores y compañías de recursos humanos pueden recibir multas de hasta 50.000 yuanes para ese tipo de restricciones en sus políticas de reclutamiento, y aquellos que quebranten estas disposiciones serán incorporados en listas negras, apuntó.

Los departamentos gubernamentales concernientes deben aceptar e investigar con celeridad los informes de trabajadores que acusen de discriminación de género y deben desplegar investigaciones cara a cara con los empleadores cuando se les solicite, explica la notificación. Las autoridades judiciales de Beijing son alentadas a establecer tribunales de arbitraje especiales sobre disputas relacionadas a los derechos e intereses de las mujeres.

Además, a las mujeres se les deben ofrecer mejores servicios laborales y capacitación vocacional. Los empleadores son alentados a ofrecer programas de capacitación para ayudar a madres que han dado recientemente a luz a adaptarse a los quehaceres del trabajo, explicó.

China ha hecho enormes progresos en la promoción de la equidad de género en los entornos laborales, pero la discriminación aún existe. Un informe publicado en mayo por Zhaopin, una plataforma de reclutamiento en línea de Beijing, muestra a mujeres casadas y con niños como el sector demográfico menos deseable en el mercado laboral, y son los candidatos menos probables para cualquier tipo de promoción.

Cincuenta y ocho por ciento de 8.739 mujeres encuestadas en el reporte indicaron que la crianza de los hijos les ha impedido oportunidades de promoción y a menudo se sienten estancadas en ciertos niveles de su desarrollo profesional

Cuarenta por ciento de las mujeres encuestadas indicaron que no tomaron su periodo de maternidad o lactancia, y que la indiferencia de sus empleadores por la atención a sus hijos crea una gran presión para ellos.

En marzo, Guo Jianchun, un asesor político nacional y vicepresidente de la Universidad Pedagógica de Hainan, también advirtió de la discriminación de género oculta contra las mujeres en el mercado laboral, que ha sido generada por la política universal de un segundo hijo.

Guo explicó que los empleadores han mostrado una mayor inclinación a contratar a hombres porque el costo de las mujeres para el pago por ausencia de maternidad son muy altos. “Es particularmente importante estipular en las leyes y en las regulaciones las obligaciones de los empleadores si violan las regulaciones de la equidad de género”, indicó, y añadió que un mayor apoyo político y ayuda financiera para los empleadores con una plantilla laboral de mujeres numeroso son también necesarios.