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spanish.china.org.cn | 23. 04. 2019 | Editor:Lety Du [A A A]

Cada vez más estudiantes chinos en Estados Unidos ven un futuro más brillante en casa

Palabras clave: estudiantes chinos, Estados Unidos

Chinos que estudiaron en el extranjero asistieron a la feria de empleo de primavera de 2017 para los estudiantes que recién regresan, en Shanghai.

A pesar de haber recibido una oferta en los Estados Unidos, He Jielin apareció en la feria de empleo organizada por empresas chinas el sábado en las afueras de Washington DC.

“Tengo una oferta aquí, pero no descarto volver a China”, le contó a la Agencia de Noticias Xinhua mientras se abría camino a través de multitudes que se reúnen en torno a las docenas de stands adecuados por las empresas chinas. 

Este año se graduó de la Tecnología de Sistemas de Información en la Universidad George Washington (GW). Se encuentra entre los cerca de 1.000 estudiantes chinos que vienen aquí y cuyo motivo principal es encontrar oportunidades de empleo para poner en práctica en China lo que han aprendido en el extranjero.

Qi Hao, un universitario de GW que ayudó a organizar el evento, explicó que la celebración de la feria de empleo se debe a que muchos estudiantes chinos han mostrado un gran interés en seguir su carrera en China.

“Definitivamente regresaré a China después de terminados mis estudios aquí”, fueron las palabras de Jiang, una estudiante de la Universidad de Maryland: “Me siento más cómoda trabajando y viviendo en un ambiente familiar.”

Muchos alumnos tienen el mismo sentimiento. Al presentar sus hojas de vida, algunos citan razones personales, como que prefieren estar más cerca de su familia, y la mayor parte de ellos se sienten atraídos por el gran potencial que creen que China tiene en el desarrollo futuro.

“El mercado en China es mucho más grande, y con el mismo idioma y cultura, puedo llegar a una posición más alta. Aquí podría tener un crecimiento limitado si decidiera quedarme”, aseguró Li, un estudiante de segundo año de GW.

Los datos demuestran que hay un número creciente de estudiantes chinos en el extranjero que regresan a China para trabajar. Li Haozhuan, CEO de la empresa dedicada a la contratación Liepin North America, reveló que hubo alrededor de 480.000 estudiantes que regresaron a China en 2017, 520.000 en 2018, y se pronostica que la cifra de este año será de 600.000.

”Muchos estudiantes consideran a China como un terreno fértil para la inteligencia artificial y la tecnología 5G, que se espera que estimulen los desarrollos futuros”, agregó.

“Una tendencia que hemos observado es que más estudiantes están buscando oportunidades de pasantías de verano en China durante su segundo o tercer año, lo cosideramos como una fuerte intención de regresar a China para un trabajo de tiempo completo después de graduarse”, añadió.

Las empresas chinas están igualmente ansiosas por encontrar a los empleados adecuados.

Tracy Ma, una oficial de recursos humanos de la compañía de equipos médicos MicroPort, aseguró que su compañía desea contratar chinos graduados en el extranjero ya que está lista para expandirse a otros mercados internacionales.

“Planeamos casi duplicar nuestra plantilla de empleados a 10.000 para el 2025”, reveló Ma, y agregó que es crucial la contratación de estudiantes de universidades extranjeras de primer nivel.

Según Ma, su compañía necesita estudiantes que sobresalgan en idiomas extranjeros y al mismo tiempo entiendan la cultura y los mercados extranjeros. “Si encontramos a alguien a quien realmente nos gusta, le brindaremos una posición que se adapte al perfil de esa persona”, señaló.

“Realmente existe una buena oferta y demanda”, advirtió Li, experto en contratación. Las empresas chinas, especialmente aquellas mejor integradas en la economía global, están buscando a los estudiantes extranjeros mientras que las políticas de inmigración y el entorno político en algunos países occidentales se están volviendo menos atractivos para ellos.

A pesar de las perspectivas prometedoras, algunos advierten que el camino de regreso a China también puede tener dificultades para los jóvenes profesionales que llevan muchos años por fuera y no han estado al corriente de los significativos cambios en casa.

Zhang Li, vicepresidente de International Data Group China, explicó que algunos de los estudiantes extranjeros están desactualizados con la demanda de las empresas chinas y del mercado chino.

“En varias entrevistas, algunos pidieron salarios exorbitantes poco realistas en el mercado laboral chino. Otros estaban listos para aceptar cualquier pago, revelando un problema de autoestima”, agregó.

El hecho de que los estudiantes chinos en el extranjero sean cada vez más jóvenes a lo largo de los años también contribuye a esta situación; de acuerdo con Zhang, aquellos que pasan la vida universitaria o incluso los años de escuela secundaria en el extranjero seguramente vivirán un choque cultural cuando vuelvan a China.

“El consejo tratar de establecer expectativas razonables según la realidad actual sobre las tendencias de la industria en China y seguir de cerca las últimas noticias de la empresa a la que se desea ingresar”, aconsejó Li, experto en contratación.


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