La cultura de las horas extras en las firmas tecnológicas chinas abre el debate

¿Sin sacrificio, no hay beneficio? Comentarios de los magnates de Internet

Como la discusión sobre el exceso laboral va más allá de la comunidad de la programación, los magnates de la tecnología de China pronto se unieron al debate, tratando de defender la cultura del trabajo duro.

Richard Liu, fundador de JD.com, el gigante del comercio electrónico de China, aseguró que los "vagos" de su empresa no son sus "hermanos" y que, personalmente, puede trabajar 8116: de 8 am a 11 pm, seis días a la semana, según sus comentarios del viernes en WeChat.

JD "nunca obligará" a los empleados a trabajar 995 o 996, aunque esperamos que cada trabajador tenga ese "espíritu de lucha por el trabajo", expresó en los comentarios.

"Ninguna compañía debería ni puede obligar a los empleados a trabajar 996 ... pero los jóvenes deben ser conscientes de que la realización proviene del trabajo duro", fueron las palabras de Ma en una publicación de Weibo el viernes, desatando una ola de unos 35.000 comentarios en el momento de la publicación. la mayoría críticos.

Estos comentarios pronto recibieron una respuesta feroz, no solo del bando de los programadores.

En respuesta a las publicaciones de Ma, @ Lec16_Wei, en Weibo, anotó que la mayoría de los logros del exceso de trabajo son cosechados por los propietarios de la empresa en lugar de los empleados.

El usuario de Weibo @YubeimingBen argumentó que los jóvenes deberían trabajar duro, pero es su derecho elegir de qué manera.

Incluso los medios de comunicación chinos intervinieron. "Crear una cultura corporativa de "horas extras con beneficios" no solo no ayudará a la competitividad de una empresa, sino que también inhibiría y dañaría la capacidad de la empresa para innovar", aseguró el jueves un artículo de opinión.