La UNESCO busca recrutar más personal chino

Para postularse para una vacante en la UNESCO es necesario participar en una serie de entrevistas y un examen escrito.

Con China a punto de convertirse en el mayor contribuyente de la UNESCO, la organización está tratando activamente de contratar a más expertos del país, aseguró su jefe de recursos humanos.

Hong Kwon, director de la oficina de gestión de recursos humanos de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura, sostuvo en una entrevista reciente que el grupo establece cuotas sobre la cantidad de empleados de diferentes países, según la cantidad de dinero que aporta un país.

El cupo para el personal chino en la UNESCO es de 23 a 39, pero probablemente se aumentará a entre 38 y 63 el próximo año, ya que China se convertirá en el mayor contribuyente, afirmó Kwon durante una visita a la Universidad de Estudios Extranjeros de Beijing la semana pasada.

También visitó la Universidad de Beijing y la Universidad de Fudan en Shanghai para dictar algunas conferencias a los estudiantes sobre cómo postularse para trabajar en la organización.

"Tenemos 25 miembros del personal chino en la UNESCO, incluidos 10 puestos geográficos y 15 puestos no geográficos que no forman parte de la cuota. Esto significa que China está insuficientemente representada ante la UNESCO y estamos trabajando muy arduamente para aumentar el número de miembros del personal chino". destacó, y agregó que el nuevo director general adjunto, Xing Qu, es de China.

La organización también tiene un programa de capacitación, con 35 pasantes de China que trabajan en la sede de la UNESCO y en otras sedes. Ese número aumentará a 40 el próximo año, anticipó.

La UNESCO ha estado trabajando estrechamente con el Ministerio de Educación y las universidades chinas para promocionarse entre los estudiantes chinos.

Además, espera que el gobierno chino proporcione más apoyo para el trabajo de la UNESCO, tanto en términos financieros como de contratación de personal con talento, manifestó Kwon.

"Creo que la contribución de nuestro personal chino a la UNESCO es inmensa. Los chinos son muy trabajadores e inteligentes, con una pasión particular por la educación, la ciencia y la cultura", aseveró Kwon.

Debido a que la UNESCO es una organización internacional, trabajar con personas de diferentes culturas y orígenes puede ser una experiencia de aprendizaje, argumentó, señalando que la organización se rige por un sistema de meritocracia, asegurando igualdad de remuneración por igual carga laboral.

Para postularse para una vacante en la UNESCO, es necesario participar en entrevistas basadas en competencias y en una prueba escrita, explicó, y agregó que la competencia puede ser feroz, ya que la organización generalmente recibe numerosas solicitudes para cada puesto.

Dong Weiling, de 25 años, graduado de la Universidad de Kansai en Japón este año, trabajó como pasante en el equipo de cooperación Sur-Sur del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo de septiembre de 2017 a marzo de este año. "Trabajar en una organización internacional me ayudó a ampliar mis horizontes y mejorar mi capacidad lingüística", relató. Añadió además que la experiencia también lo ha convertido en una persona más abierta y segura.