ESPECIAL: Mujeres siguen ganando terreno en el campo laboral de Perú

Por José Aguiar

LIMA, 21 sep (Xinhua) -- Varios han sido los logros alcanzados por la mujer peruana con el pasar de los años: desde el acceso a la educación universitaria hasta su participación en puestos clave dentro del Estado, lo cual ha traído consigo aportes que, sin duda, contribuyen al desarrollo del país.

Un gran porcentaje de la población femenina integra el campo laboral público y privado, donde han asumido cargos de jefatura, y otro porcentaje ha optado por impulsar de manera independiente negocios que les permiten suplir los gastos de sus hogares sin tener que depender de una figura masculina.

Según estimó Natalia Manso, fundadora del programa "Women Doing Business", si se cuantificara "en términos económicos el trabajo no remunerado de las mujeres en el Perú, sería aproximadamente el 20 por ciento del PIB (Producto Interno Bruto), lo mismo que la minería".

Manso ofreció sus declaraciones a Xinhua en contexto de un conversatorio que se produjo en las oficinas de The Office Centro de Negocios, en Lima, donde celebraron los cuatro años de la campaña "He For She", creada por Naciones Unidas Mujeres el 20 de septiembre del 2014.

Explicó que "He For She" es un "movimiento liderado por hombres por la igualdad de género", ya que "históricamente hemos sido las mujeres las que hemos luchado por la equidad (...), pero a los hombres los hemos dejado un poco de lado", y ahora reconocen su apoyo.

Agregó que "'Women Doing Business' es un programa de actividades y un espacio para visibilizar la contribución de la mujer a la economía peruana. Normalmente, se habla de la contribución de la mujer a los hogares, al cuidado, a lo social, pero no tanto al PIB nacional".

De acuerdo con cifras difundidas en marzo pasado por el Ministerio de la Producción, el número de micro y pequeñas empresas (Mypes) dirigidas por mujeres alcanzará los 1,3 millones al cierre de este 2018, de las cuales 31.000 serán de nueva creación.

Por otra parte, la Encuesta Nacional de Hogares (Enaho) del Instituto Nacional de Estadísticas e Informática (INEI) arrojó que las actividades económicas con mayor presencia de mujeres emprendedoras son comercio, agropecuario, servicios y manufactura.

No obstante, Natalia Manso apuntó que un "76 por ciento de las mujeres trabaja en la economía informal", lo cual, a su juicio, las hace vulnerables a situaciones negativas, pues no tiene la oportunidad de gozar de los beneficios laborales como sí lo hace una empleada en nómina.

"Por tanto, un trabajo formal lo que te garantiza es una solidez, una cobertura social para que puedas tener una tranquilidad de que, independientemente de que te enfermes o necesites salir de baja maternal, no te quedes en una economía precaria", resaltó.

Pero a pesar de los avances que han tenido las mujeres en el ámbito laboral formal, existen algunos derechos por los que sigue trabajando, por ejemplo, por un salario equitativo.

El INEI estimó que el ingreso de las mujeres en el campo laboral es un 32,5 por ciento menor que el de los hombres. Mientras que un hombre ganó en 2017 cerca de 1.789 soles mensuales (unos 555 dólares), las mujeres tuvieron un ingreso promedio de 1.208 soles (unos 375 dólares).

Asimismo, en otro estudio apuntó que un 35 por ciento de los hogares peruanos son conducidos por mujeres, lo cual evidencia un incremento del siete por ciento sobre el número de ellas que asumió esa responsabilidad durante los últimos 10 años.

"Tenemos un situación seria, de una gran cantidad de mujeres que están criando a sus hijos solas (...) Hay muchísimas madres solteras en Perú, muchísimas divorciadas. Por tanto, el motor socioeconómico en la casa, en muchos casos, es la mujer que se ocupa en exclusiva del cuidado de los hijos", sostuvo Manso.

Por ahora, una de las principales metas de "Women Doing Business" es "animar a que más mujeres emprendan negocios o desarrollen sus carreras en igualdad de condiciones y oportunidades que los hombres", subrayó Manso.

Pero, para ello, consideró necesario que los varones apoyen la causa y no vean el emprendimiento de las mujeres como una guerra por una cuota de poder, sino que "implementen políticas de igualdad dentro de las organizaciones". Fin