Las pequeñas ciudades chinas se lanzan a la caza de talentos

Graduados universitarios participan en una feria laboral en la provincia de Jiangsu el 23 de junio de 2018.  

Las localidades de más bajo perfil apuestan por jóvenes profesionales y recién graduados a medida que la reestructuración económica genera una mejora en los diferentes sectores industriales de China

A principios de año, Chen Hongyu, de 28 años, recibió su Doctorado en gestión de transporte por la Universidad Northwestern en Illinois, Estados Unidos, pero lo que nunca pudo imaginar es que terminaría en Guiyang, una ciudad de bajo nivel en el suroeste de China, dado que el lanzamiento de su carrera iba de la mano de grandes metrópolis al igual que la mayor parte de sus compañeros.

Guiyang es la capital de la provincia de Guizhou, una de las regiones más deprimidas del país, y definitivamente no lo que Chen habría aspirado, en comparación con los destinos preferidos de los egresados como urbes de primer nivel o el centro de la innovación, Shenzhen.

Guizhou puede que sea pobre ahora, pero como muchas otras provincias atrasadas, cuenta con un cúmulo de nuevas ideas y políticas para atraer al talento a sus empresas, las cuales en retorno parecen más que dispuestas en cambiar sus fortunas económicas.

Truck Alliance, una firma de servicio de transporte a lo Didi y Uber, es una de ellas. Un profesor de la Northwestern convenció a Chen que ese era su primer puerto de llegada.

"Investigué a la empresa y tuve extensas conversaciones con sus ejecutivos antes de decidirme por ella. Nunca pensé que Guiyang fuera el hogar de tan prometedora compañía”, puntualizó Chen.

El año pasado, Truck Alliance se fusionó con su rival para formar el grupo Manbang el más grande conglomerado de servicios de camiones.

Chen empezó a laborar como investigador de algoritmos en enero, poco después de obtener su doctorado. Como él, miles de prometedores profesionales chinos ven con entusiasmo la idea de conseguir su primer empleo fuera de las grandes ciudades.

En otras palabras, Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen ya no son los destinos favoritos para este segmento en su camino hacia la riqueza. Esto marca un cambio en la mentalidad del chino preparado.

Los expertos lo atribuyen a la profunda reestructuración económica de la nación. Las pequeñas localidades a nivel nacional cazan talentos que puedan ayudarlas a optimizar su paisaje corporativo, especialmente en los sectores de alta tecnología.

Simplemente, es una tendencia de una mayor demanda por mano de obra calificada que oferta. Los últimos datos confirman que estos egresados universitarios obtienen una compensación competitiva y puestos respetables en estas jurisdicciones.

En términos de flujo, 7 de las 10 ciudades más importantes de China fueron de segundo grado en el primer trimestre del año, según la página web de búsqueda de empleo Zhaopin, con más de 140 millones de usuarios.

Beijing se mantuvo a la cabeza, pero Chengdu superó a Shanghai y Guangzhou para ocupar la segunda posición.

Li Qiang, asesor principal de desarrollo de profesión en Zhaopin, manifestó que en el pasado, los desequilibrios en el desarrollo regional daban pie a la concentración de cerebros en las metrópolis.

"A medida que las pequeñas urbes requieren de una mejora en su industria, necesitan desesperadamente de talento. En tanto, las megaciudades ven con inquietud una posible fuga de talentos que podría erosionar su ventaja”, comentó Li.

Changsha, la capital de la provincia central de Hunan, ofreció de 30 000 a  60 000 yuanes en subsidios a poseedores de maestrías y doctorados que deseen comprar su primera propiedad en la ciudad. Además de prestaciones para el alquiler y el costo de vida a los egresados en el primer y segundo año una vez asentados en su territorio.

Por su parte, Chengdu eleva el nivel de juego con el otorgamiento de residencia permanente a los graduados y a otros con altas calificaciones educativas. Asimismo, ha prometido 7 días de alojamiento libre a los jóvenes que visiten la urbe en busca de empleo. Como oferta especial, el gobierno local incluso ha conferidos visitas gratuitas a investigadores y empresarios a su base de reproducción de pandas.

Sin quedarse atrás, Wuhan, la capital de la provincia de Hubei, ha iniciado una agresiva campaña. Sede de varias universidades reconocidas, Wuhan ha tenido problemas en captar a recién graduados. Para revertir la situación, el gobierno local anunció en febrero el objetivo de tener a un millón de ellos trabajando y viviendo en la ciudad en un lapso de 5 años.

Sus iniciativas incluyen permitir a todos los estudiantes que finalizaron sus estudios en un periodo de 3 años y que laboren en la urbe optar por el registro local de residencia o hukou, el cual da derecho a una mejor educación para sus hijos y servicios médicos.

"Las ciudades están ávidas de talento porque la gente no cambia de domicilio ni de trabajo fácilmente. Los de lenta reacción probablemente pierdan un gran futuro si no aprovechan las actuales oportunidades”, destacó Lian Tao, cofundador de Xiaozhu, una plataforma china de vivienda compartida.

 En su opinión, con tecnologías como internet móvil cumpliendo un rol primordial en el crecimiento económico, las ventajas abundas en 15 nuevas localidades de primer orden como Hangzhou, Chengdu, Wuhan y Changsha.

"Las aplicaciones de internet dependen tanto de grandes avances tecnológicos como de operaciones eficientes. Las compañías no necesariamente tienen que estar asentadas en megaciudades para triunfar. La clave son negocios bien coordinados en múltiples regiones”, constató Lian.

Es por eso que la firma abrió su segunda sede regional en Chengdu en abril pasado, donde crece a buen ritmo. La empresa confía en captar personal calificado que satisfaga sus requerimientos.

Sin embargo, la creciente competencia entre localidades crea problemas. El énfasis en la cantidad en vez de la calidad de los solicitantes de empleo puede que no sea una buena estrategia para la transformación económica, aseguran los especialistas.

Cuando Tianjin, jurisdicción vecina de la capital Beijing, informó que permitiría a los graduados menores de 40 años obtener Hukou, más de 300 000 personas se registraron el primer día, lo cual causó el desplome de la aplicación del gobierno local. Tianjin no tuvo otra opción que revertir la medida y elevar la marca de aptitud para los solicitantes.

Los expertos indican que se necesitan más esfuerzos para tener una sólida base en el tema. Si las pequeñas jurisdicciones aumentan sus expectativas, pero no cumplen con el empleo y la vida esperada para los recién llegados, y fallan en mantener el desarrollo sostenido, el flujo de gente rápidamente podría tornarse en una carga.

"Es imposible para una ciudad crear cientos de puestos de la noche a la mañana. En el corto plazo, los cuantiosos subsidios y las exenciones tributarias incrementarán la presión en las finanzas locales. Las políticas de talentos deben demostrar previsión y prudencia”, sostuvo Lin Bao, experto de la Academia China de Ciencias Sociales.

En el largo plazo, si los egresados ayudan a las urbes a lograr el éxito en tecnología y emprendimiento, esto creará empleo, impulsará el consumo y por lo tanto los ingresos fiscales, agregó Lin. Mas los gobiernos locales tendrán que mejorar sus servicios públicos y productos en primer lugar, así como el entorno empresarial y los sistemas de evaluación de mano de obra de primer nivel.

Chen coincidió: “Fuera de brindar un respaldo sólido para el desarrollo industrial, una ciudad competitiva debe mostrar un gobierno eficiente, una cultura abierta, calidad en los servicios médicos y un sistema educativo excelente (para niños); ese es el tipo de lugar en el que quiero vivir”.