Beijing facilita las reglas para los encargados de contrataciones extranjeras

Las compañías que se dan a la caza de talento extranjero ven oportunidad e innovación en las políticas recientemente anunciadas en el mercado de contratación en Beijing y dicen esperar que toda la industria se beneficie.

Las agencias de talento extranjero ahora pueden tener hasta el 70% de una sociedad mixta registrada en el capital chino, más del 49%, afirmó el jueves Chen Bei, un vocero de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad.

Además, fue removido un requisito que exigía que los inversores extranjeros debían tener por lo menos tres años de experiencia en la industria de contratación en el extranjero antes de entrar al mercado de Beijing.

"Esta es la política más comprensiva en el mercado de contrataciones en China y traerá beneficios tanto a los inversores extranjeros como a las compañías chinas que tienen déficit en talentos con experiencia," aseveró Chen.

Simon Lance, gerente administrativo para China de Hays Specialist Recruitment, una multinacional británica, calificó la medida como positiva y considera que es el camino hacia la innovación e incentiva la cooperación entre China y las compañías de contratación extranjera.

"Por supuesto que esta política traerá más competencia puesto que atrae más inversión a Beijing, pero traerá innovación, lo que es bueno para cualquier negocio", manifestó Lance. 

Más inversionistas extranjeros buscarán socios chinos para sociedades mixtas en los negocios, lo que ayuda al intercambio de conocimientos y la experiencia entre ambas partes, afirmó.

China abrió su mercado de contratación extranjera alrededor del año 2000. Desde entonces, las compañías de contratación extranjera comenzaron a entrar en el mercado a través de sociedades mixtas con pares chinos.

Las nuevas políticas de Beijing hacen parte de los intentos de la ciudad por atraer más talento extranjero a la ciudad.

Lence afirmó que tomará un año o dos antes de poder ver el efecto positivo en términos de llegada de talento extranjero.

Wei Ran, director de la cadena de contratación y suministro de Shanghai en Michael Page, una firma de contratación Británica, afirmó que China se ha convertido en el segundo mercado más grande de recursos humanos y se encuentra expandiendo sus servicios a más compañías locales y abriendo más oficinas mientras hace frente a una competencia creciente.

"China es un mercado en busca de candidatos", añadió ella."Las oportunidades están aquí".

Asevera ella que la alta participación que las compañías pueden tener en las sociedades mixtas, puede ayudar a las compañías a organizar mejor su personal y su crecimiento de capital.

Xu Ye, director freelance de Dynamic Resources Asia, una firma de contratación con sede en Vancouver, Canadá, comentó que la compañía podría establecerse en Beijing dadas las nuevas políticas.

"La nueva política no representa una amenaza para los jugadores actuales ya sean locales o extranjeros, dado que la industria ha experimentado una sacudida durante la crisis financiera. Aquellos que sobrevivieron tienen sus propias fortalezas", concluyó ella.