Importancia de personal extranjero cualificado en China

Con la partida de trabajadores especializados y la falta de talentos extranjeros, China se encuentra en desventaja en el mundo a la hora de atraer personal internacional cualificado y necesita con urgencia revertir la situación, señaló un informe al respecto.

Shanghai es el mercado más competitivo del país en cuando a fuerza laboral foránea se refiere. Sin embargo, la municipalidad solo cuenta con 3,9 puntos en un índice de evaluación de 6 criterios, entre ellos escala y estructura para empleados internacionales, políticas de incentivo y calidad de vida.

La nota más alta para cada apartado es de 1, por lo que la ciudad apenas pasó la prueba, reveló el Libro Azul de Talento Regional, publicado el lunes por el Centro para China y Globalización y el Instituto de Estudios de Desarrollo de la Universidad de Finanzas y Economía del Suroeste en Chengdu, provincia de Sichuan.

La proporción de personal extranjero en China está muy por debajo del promedio internacional. En 2015, solo el 0,06 % de la población era foránea, mientras que el estándar mundial es de 3,3 %, indicó el reporte citando varias fuentes de Naciones Unidas.

Además el país sufre de una fuga de talentos. Al menos 35 millones de personas de la parte continental de China trabajan en el exterior.

"Pese a que algunos de los emigrantes chinos son técnicos, muchos poseen estudios superiores con grados de bachiller y más altos en ingeniería o ciencia y tecnología. Es muy probable que ellos se instalen en países desarrollados”, mencionó el documento.

Los trabajadores extranjeros están distribuidos de manera desigual en el país y Shanghai alberga a la mayoría.

"Hay un buen plan de acogida para talentos internacionales, lo que falta es una autoridad administrativa que supervise la labor y ofrezca soporte legal”, apuntó el informe y agregó que un órgano gubernamental especial debe establecerse para ayudar a gestionar la entrada de fuerza laboral foránea en el país.

Fuera de proponer un procedimiento migratorio y políticas laborales más flexibles para su reclutamiento, el reporte sugiere asimismo el otorgamiento de “tarjetas verdes” a chinos nacionalizados de otros países para promover de esta manera su retorno a la patria.

"China ha incentivado la captación de talentos extranjeros desde que se instauró la política de reforma y apertura. No obstante, el progreso ha sido mínimo a través de los años y la principal razón radica en la política migratoria y la rigidez de la administración de entrada y salida”, anotó Li Qing, investigador del Centro para China y Globalización y uno de los autores del estudio.

Li sostuvo que las zonas desarrolladas y no tan adelantadas de China deben recurrir a diferentes estrategias para atraer personal cualificado. Las metrópolis del este deben crear condiciones de trabajo y de vida favorables y adecuadas para lograr su cometido.

En vez de traer empleados estrella en varios campos, las regiones más atrasadas deben enfocarse en aquellos que puedan aportar a los sectores clave de la localidad, destacó.

A medida que la iniciativa de la Franja y la Ruta toma mayor ímpetu, es importante que China cuente con una fuerza laboral Internacional. “No podemos hacer nuestra labor bien sin la ayuda de personal extranjero”, resaltó Wang Huiyao, presidente del Centro para China y Globalización.

El director de prensa de la Academia de Ciencias Sociales, Xie Shouguang, comentó que el país debe conferir mayor importancia a la investigación de políticas y prestar más atención al reclutamiento de empleados foráneos. "Los estudios en temas relacionado a trabajadores extranjeros son pobres en China”, constató.