China continuará con la implementación de políticas preferenciales que ayuden a atraer talentos extranjeros y que los alienten a cumplir un rol predominante en universidades del país, así como a simplificar los procedimientos para la obtención de permisos de trabajo.

La Administración Nacional de Asuntos de Expertos Extranjeros y el Ministerio de Educación permitieron a 16 centros de estudios superiores chinos nombrar decanos a extranjeros como parte de un programa piloto en 2016.

Este año, el proyecto se expandirá a otras universidades, señaló el director de la mencionada Administración, Zhang Jianguo, durante una entrevista exclusiva al margen de la Conferencia sobre Intercambio Internacional de Profesionales este fin semana en Shenzhen, provincia de Guangdong.

"China valora el talento más que antes. Alentaremos a más extranjeros a cumplir un papel vital no solo en el sector educativo, sino también en el empresarial”, indicó el alto funcionario.

Las escuelas y los negocios son los lugares de trabajo donde por lo general se contrata a foráneos, alrededor del 50% y 33% del total de personal extranjero, señaló un informe emitido en la conferencia.

Zhang sostuvo que pronto se trazarán una serie de regulaciones que pavimenten el camino para que los expertos extranjeros se conviertan en líderes de algunos importantes proyectos de investigación y participen en programas nacionales de ciencia y tecnología.

"Además los incentivaremos a formar parte del proceso de selección en premios de ciencias y tecnología en China, en la misma proporción que sus colegas chinos”, añadió Zhang.

Para promover que el talento foráneo trabaje en regiones del oeste de China, donde se necesita el mayor apoyo posible, la administración ha lanzado planes para proveer respaldo financiero y otras medidas preferenciales a las universidades.

Un total de 15 de estos centros se unieron al proyecto el 2016, conforme con Nie Biao, director del departamento de Expertos en Cultura y Educación de la referida administración. Asimismo, agregó que se espera que el número de solicitantes crezca este año.

Zhang apuntó que el proceso expedito de visas también estará disponible para estos talentos, lo que les permitirá solicitar el documento en línea, sin necesidad de papeleos, lo cual reducirá el tiempo requerido para su obtención de 10 a 5 días, con una duración de hasta 5 años por vez.

"Junto a otros sectores, estamos considerando ofrecer a los extranjeros de mayor calidad una manera rápida de contar con una visa de múltiples entradas, por un tiempo de validez mayor, para garantizar que este tema no se convierta en un obstáculo que impida su llegada al país”, explicó Zhang.

Más de 900.000 extranjeros laboraron en China el 2016, según datos de la administración. Ese mismo año, se emitieron 1.576 residencias permanentes, así lo informó la Oficina de Entrada y Salida del Ministerio de Seguridad Pública.

En cuanto a rebajar el umbral para los solicitantes de residencia, Zhang mencionó a Shanghai como modelo de reforma en las políticas de captación de talentos.

Su nueva normativa permite a los extranjeros que hayan trabajado en la ciudad por 4 años consecutivos y hayan vivido en China al menos 6 meses al año, solicitar el permiso de residencia, siempre y cuando cumplan con los requerimientos salariales pertinentes.

"Dichas políticas preferenciales muestran nuestra determinación y esfuerzo por dar la bienvenida a un mayor número de expertos cualificados para que laboren y vivan en China”, concluyó Zhang.