China se ha comprometido a mejorar la formación profesional para enfrentar la carencia de trabajadores cualificados en el país.

El 15 de marzo, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social convocó a una reunión para tratar el tema de cómo implementar el décimo tercer Plan Quinquenal de Desarrollo en lo que respecta a formación profesional. El encuentro cubrió aspectos como el aumento de la competitividad en las escuelas técnicas, el fortalecimiento en la captación y entrenamiento de talentos, así como el incremento de salarios a los empleados con un alto índice de preparación.

Para fines de 2015, existían 2.545 centros de formación profesional en China, entre ellos 434 de carácter técnico con 3,22 millones de estudiantes. La tasa de empleo para los egresados de estas instituciones era de 97,4%

No obstante, el país necesita actualmente cerca de 10 millones de trabajadores preparados, según informes especializados. Este grupo solo representa el 5% de la mano de obra industrial a nivel nacional, una cifra muy por debajo a la de Japón o Alemania, donde este mismo sector representa el 40% y el 50% respectivamente, de acuerdo con Li Shouzhen de la Federación de Sindicatos de Toda China.

El número de personal especializado era muy inferior hace 10 años. Una encuesta en 60 fábricas reveló que los técnicos jefes representaban solo el 0,1% de la nómina, mientras que los técnicos menores y los empleados con habilidades específicas rondaban el 1,1 y 6,1% respectivamente.

A comienzos de mes, el premier chino Li Keqiang presentó el Informe de Trabajo del Gobierno 2017 y se comprometió a promover el desarrollo de destrezas y una cultura donde los empleados demuestren una fuerte ética de trabajo y una incansable búsqueda de superación. En el informe de 2016, el primer ministro alentó también a las empresas al uso flexible e individualizado de los procesos de producción y a cultivar el espíritu de preparación para que se desarrollen más tipos de productos y de mejor calidad.

En un simposio de talentos cualificados celebrado en Beijing en diciembre del año pasado, el vice primer ministro, Ma Kai destacó que los empleados especializados son la principal fuerza impulsora del avance tecnológico, el crecimiento económico y el progreso social.

El Plan Quinquenal exige un aumento en los salarios y el pago de vacaciones para los profesionales de alta cualificación. Asimismo, requiere a las grandes ciudades flexibilizar sus políticas de registro de residencia a fin de elevar el estatus social y económico de este grupo de personas.