China prioriza estabilidad del mercado laboral en 2022

Solicitantes de empleo buscan puestos disponibles en una feria de trabajo en Taiyuan, provincia de Shanxi, el 10 de abril de 2021.

Creación de 11 millones de puestos urbanos y mayor apoyo a egresados y  migrantes

China hará todo lo posible para estabilizar el mercado laboral este año mediante la continuación de la política “empleo primero”, el fortalecimiento del apoyo a entidades de mercado y la eliminación de restricciones inadecuadas en su operación.

El Informe Anual de la Labor del Gobierno, publicado el sábado, priorizará la estabilidad del mercado y de las empresas para ayudar al sector laboral. Las políticas fiscales y financieras también se centrarán en su fomento.

El Gobierno tiene como meta la creación de más de 11 millones de puestos urbanos este año, con una tasa de desempleo menor al 5,5 %,  indicó.

El documento detalló además algunas medidas para garantizar el funcionamiento del mercado laboral.

Por ejemplo, el Gobierno continuará reembolsando a las compañías el seguro de desempleo y prestará un mayor apoyo a grupos clave como egresados universitarios, personal militar desmovilizado y trabajadores migrantes.

Asimismo, persistirá en la mejora de la seguridad social y la protección de los derechos laborales de empleados a tiempo flexible, e incrementará sus esfuerzos en prevenir la discriminación de género y actos que infrinjan los derechos de los trabajadores.

El fondo de seguro de desempleo de 100 000 millones de yuanes ($ 15 800 millones) continuará como respaldo a la estabilización del sector y a la mejora de la capacitación para dar con trabajadores de alta calidad en el rubro de fabricación.

"El mercado laboral sigue siendo una gran presión este año debido al creciente número de solicitantes de empleo y el desequilibrio estructural del sector", anotó Pang Shi, directora del departamento de Empleo y Emprendimiento en la Academia de Ciencias del Personal de China. "El mayor desafío para el Gobierno es estabilizar el mercado y el empleo frente a una recesión económica".

Agregó que las pequeñas y medianas empresas, así como las independientes, enfrentan dificultades en su operación comercial, por lo que han reducido la cifra de sus contrataciones.

"Solo si el Gobierno estabiliza el mercado, podrá tener vacantes disponibles para quienes buscan empleo y mantener el clima laboral interno en constante crecimiento”, opinó la especialista. "Es importante para el Gobierno reducir los impuestos y ofrecer más apoyo a las entidades de mercado, especialmente a las afectadas por la pandemia.

"Además es necesario eliminar cualquier restricción administrativa inadecuada en el funcionamiento del mercado laboral y el desarrollo de nuevas empresas".

Con el empleo como prioridad nacional en los últimos años, su estabilidad se ha convertido en una palabra recurrente en las propuestas legislativas de los miembros del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino (CCPPC), principal órgano asesor político del país.

Uno de ellos, Hu Wei, también director adjunto de la Asociación de Educación Vocacional de China en Shanghai, se ha enfocado en el empleo a mayores de 35 años.

Hace poco, declaró a El Observador de Shanghai que ha notado una crisis laboral en personas de mediana edad, la principal fuerza de desarrollo y estabilidad social de la nación, con un rol clave en la política del tercer hijo y el cuidado de ancianos.

Por ello, sugirió algunas políticas preferenciales para los mayores de 40 en cuanto a evitar su discriminación en la contratación, promoción y despidos.

A su colega, Sun Jie,le preocupa más el trabajo flexible y ha presentado una propuesta de mayor control sobre las plataformas que lo promueven sin el colchón de una seguridad social sólida.

Un investigador en apertura de la Universidad de Negocios Internacionales y Economía en Beijing dijo que el país debe primero definir claramente el término y luego emitir un tipo de seguro social adaptado a sus necesidades.