(SPANISH.CHINA.ORG.CN) – China está atrayendo a un número cada vez mayor de expertos llegados de todos los rincones del mundo en busca del “sueño chino”, según Liu Yanguo, vicedirector de la Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros. “A medida que la globalización se profundiza, China adopta políticas más atractivas para atraer el talento de todo el mundo”, explica Liu.

“En el pasado hablábamos del ‘sueño americano’; ahora podemos decir que el mejor talento del mundo disfruta del ‘sueño chino’”.

China espera convertirse en un lugar donde los jóvenes profesionales extranjeros puedan cumplir sus sueños y obtener una sensación de seguridad, explica Liu, lo cual requiere mejorar las infraestructuras de trabajo y las normas de visados, de acuerdo con el funcionario.

“Aunque China es un país en desarrollo, nuestras grandes ciudades han desarrollado la capacidad de dar respuesta a todas las necesidades de los profesionales extranjeros”, indica.

La organización de la que es vicedirector está emprendiendo un proyecto que busca reclutar a mil profesionales extranjeros en 10 años para ayudar a espolear la innovación, promover la investigación científica y la gestión corporativa. Para ello, se buscan expertos en áreas como matemáticas, física, investigación química, ingeniería, recursos medioambientales, energía, biología y gestión empresarial.

Por ahora, el programa ha encontrado una gran acogida, con más de 530 solicitudes procedentes de países como Estados Unidos, Japón, Gran Bretaña, Alemania y Rusia para puestos en universidades, instituciones investigadoras y unidades corporativas.

Los elegidos podrán disfrutar de ventajas fiscales. Además, los subsidios otorgados por el gobierno a estos trabajadores implican que las instituciones y empresas que los contratan ya no tendrán que hacerlo por periodos breves, forzadas por los elevados costes de contratar extranjeros, sino que podrán mantenerlos en sus equipos.

Los profesionales que pueden optar deben ser profesores en universidades o instituciones investigadoras de prestigio, así como profesionales de alto rango en el ámbito tecnológico o de gestión.

Los candidatos deben ser no chinos, de menos de 65 años y que no estén empleados a tiempo completo en China. Sin embargo, los que ya estén trabajando en el país pueden solicitarlo si comenzaron su puesto actual menos de seis meses antes de que concluya cada fase de solicitud del proyecto.

El proyecto también requiere trabajar no menos de tres años consecutivos y pasar al menos nueve meses al año en China.