Por Zhou Wenting y Quanlin Qiu

Shanghai/Guangzhou,01/02/2012（El Pueblo）- "El aguinaldo para los que regresan al trabajo a tiempo será de alrededor de 1.000 yuanes. Además, ofrecemos un premio en efectivo de entre 100 a 600 yuanes para los que regresen y presenten sus colegas agricultores a la fábrica ", dijo Zhou en una empresa de Zhejiang.

En el mercado laboral de Luyuan, en Shenyang, el mayor de su tipo en la provincia de Liaoning, la asistencia de trabajadores emigrantes el martes fue de un 20 por ciento menos que hace un año.

Lu Wenxue, director del mercado, dijo que esto se debe a los salarios más altos que se están ofreciendo para atraer a más jóvenes e inmigrantes cualificados. Aconsejó a los inmigrantes nacidos entre los años 1980 y 90 adquirir habilidades antes de entrar en el mercado.

Li Wei, de 31 años, espera que se paguen salarios entre 1.500 a 2.000 yuanes por mes por un empleo en Shenyang. En caso contrario, dijo que podría irse al sur de China para ganar más.

En la meridional provincia de Guangdong, principal centro manufacturero del país, un creciente número de empresas también enfrentan escasez de mano de obra después de la Fiesta de la Primavera.

"Sólo el 30 por ciento de los trabajadores han regresado", dijo Lin Wei, gerente general de Juguetes Big Tree, con sede en Shantou.

Lin, cuya empresa tenía 150 trabajadores el año pasado, dijo que la escasez de mano de obra podría afectar seriamente su negocio este año. "Vamos a tener que cancelar algunos grandes pedidos en el extranjero si los operarios no regresan pronto", dijo.

Fuentes de recursos humanos y de las autoridades provinciales de seguridad social en Guangdong prevén que el 90 por ciento de los trabajadores emigrantes regresen después del Festival de la Primavera.

"Pero no soy optimista", dijo Lin. "Los trabajadores emigrantes tienen ahora más opciones para trabajar en sus provincias de origen."

Para evitar el escape de fuerza laboral, las autoridades locales han elevado el salario mínimo en un 13 por ciento este año.

"Las empresas suelen tener una pérdida del 20 por ciento para esta fecha todos los años, pero el número de este año es mayor", dijo Gu Yueming, subdirector de desarrollo de las PYME y el Centro de Servicio de Shanghai .

Gu dijo que muchos trabajadores emigrantes se dejan intimidar por el alto costo de la vida en las grandes ciudades.

"Shanghai ha introducido las casas de bajo alquiler para reducir la carga financiera que pesa sobre los nuevos trabajadores en Shanghai, pero todavía está muy lejos ser asequible para los trabajadores manuales, cuyo sueldo promedio apenas rebasa los 2.000 yuanes al mes", dijo Gu.

La separación de las parejas es otro problema para retener a los trabajadores emigrantes, de acuerdo con Gu.

"A pesar de que algunos empleadores han tratado de proporcionar puestos a marido y mujer, es poco práctico que muchos otros sigan la práctica, debido a las preferencias de género en las diferentes industrias", dijo. "Por ejemplo, los hombres son los preferidos para los servicios de entrega urgente y las mujeres para trabajar en las líneas de montaje".

Zhang Jian, quien había trabajado en la fábrica de madera de Shanghai durante cinco años, optó por tomar una nueva posición en una compañía de su provincia natal, después de sopesar los beneficios.

"Puedo encontrar un trabajo en la nueva fábrica en Anhui, donde la paga como obrero es menor que en Shanghai", dijo Zhang, del condado de Wuwei. "Pero ahora puedo cuidar de mi familia, sin preocuparme de enviar a mi hija a una escuela primaria en Shanghai".

Añadió que es muy difícil para la gente del campo instalarse en la ciudad y piensa que muchos se convencerán de que es hora de volver a casa. "Los sueños de que muchos en mi pueblo tenían sobre la ciudad se están desvaneciendo", agregó.

Wu Yong en Shenyang y Ziliang Qian en Shanghai contribuyeron a esta historia.

(Por Pueblo en Línea)