El reportaje de investigación de recursos humanos científicos y técnicos de China, publicado este año por la Asociación de Ciencia y Tecnología, ha demostrado que las personas talentosas en este terreno siguen saliendo para otros países a pesar de una tendencia de regreso y un crecimiento en el número de los quienes han estudiado en el exterior y empezado la vuelta a la patria. Existe todavía el fenómeno de “la fuga de cerebros”, lo que hace carecer de recursos humanos de alto nivel en el aspecto arriba mencionado a China.

Según el reportaje, a partir de la reforma de apertura, más de 700,000 chinos con expediente académico superiorer se han ido para el exterior a estudiar, de los cuales, menos de un tercio ha regresado a China y el resto, se ha decidido a desarrollar en ultramar. Estadísticas concernientes revelan que ha ido a EEUU, desde 1985, por lo menos un 70% de los graduados con especialidad de ciencia y tecnología avanzada de la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Beijing.

Aparte de eso, otros problemas tales como “la pérdida interior”, causados por las organizaciones de estudio de las empresas transnacionales, se han convertido en una nueva tendencia del flujo de los recursos humanos. Resultados de estudio y desarrollo de unos empleados y especialistas chinos que trabajan para tales organizaciones no pueden ser fruto de China, aunque el lugar de trabajo del personal está en este país. No pertenecen a recursos humanos chinos. Hasta la fecha, más de 400 empresas de las 500 más poderosas del mundo, de 14 países, han establecido instituciones de investigación y desarrollo en China. Al mismo tiempo, han sido la primera meta unas empresas transnacionales en China para los recién vueltos del exterior y los graduados de universidades conocidas.