Talento vuelve del exterior gracias a oportunidades y políticas de apoyo

El número de personas que regresó del extranjero en busca de empleo en la parte continental de China alcanzó un nuevo récord en 2025, gracias a las prometedoras perspectivas económicas y los cambios en el panorama económico, tecnológico y laboral mundial. Este flujo ha dinamizado el desarrollo de nuevas fuerzas productivas de calidad, especialmente en las áreas de ingeniería informática, inteligencia artificial (IA) y productos farmacéuticos.

Según un reciente informe del portal chino de búsqueda de trabajo Zhaopin, la cifra de repatriados a la caza de un empleo en la parte continental creció un 5 % interanual en 2025, unos 1,5 veces desde 2018. Entre ellos, los recién graduados subieron un 12 % con respecto al año anterior, 2,25 veces desde 2018, un máximo en 8 años. Aproximadamente un tercio de los que regresaron procedían del Reino Unido, alrededor de una quinta parte de Australia y casi el 8 % de Estados Unidos.

Según Li Qiang, vicepresidente de Zhaopin, las mejoras en el rubro y el desarrollo de nuevos sectores han creado más oportunidades laborales. Las empresas de IA, nuevas energías y la fabricación de alta gama han incrementado sus inversiones, generando más puestos de trabajo.

En el campo de la IA, las ofertas de empleo para puestos como el de gerente de productos crecieron un 178 % en los tres primeros trimestres de 2025 en la plataforma, con salarios competitivos.

«Algunas compañías chinas han mostrado una gran demanda de personas con formación académica en el extranjero y habilidades lingüísticas a medida que se expanden a nivel mundial», resaltó Li.

El reporte reveló que ramos como la educación, la consultoría y el comercio siguen siendo los que más contratan a repatriados, lo que recalca la importancia de los idiomas, la comunicación intercultural y la experiencia de aprendizaje en el exterior.

Agregó que las industrias relacionadas con las nuevas fuerzas productivas de calidad, como la fabricación de productos metálicos y farmacéuticos, también buscan cada vez más a este segmento, ya que avanzan hacia operaciones más inteligentes y ecológicas y aspiran a crecer internacionalmente.

Por su parte, los repatriados muestran un gran interés por rubros prometedores y futuristas, como los nuevos materiales, la robótica y la IA, con umbrales técnicos más altos, más inversiones en investigación y desarrollo y reputación internacional. En 2025, las solicitudes de empleo en los nuevos materiales subieron casi un 90 %, mientras que en robótica un 75 % y en IA cerca del 35 %.

Li sostuvo que los cambios en el entorno laboral internacional también influyeron en la decisión de los estudiantes de volver a la parte continental. «Algunos países han modificado sus políticas de visados de trabajo, lo que ha aumentado la competencia laboral local. Sin embargo, China ofrece un ambiente de vida y de trabajo cómodo y estable, con soporte en materia de hukou (registro de residencia) y emprendimiento».

Wang Siqi, de 27 años, volvió tras completar su posgrado en el Reino Unido en 2024. «Prefiero el clima y la vida aquí, es mucho más práctico», dijo Wang, que ahora labora en una firma de consultoría en Shenzhen, provincia de Guangdong, y está satisfecha con el puesto. Añadió que muchos de sus compañeros también han regresado y se han establecido en grandes ciudades como Shanghai y Beijing.

Li Chang An, profesor de la Academia de Estudios de Economía Abierta de China de la Universidad de Negocios Internacionales y Economía, atribuyó el mayor número de repatriados a la sólida economía del país, así como a las abundantes oportunidades de empleo y atractivos salarios que ha generado la transformación industrial.

«Los estudiantes en el exterior tienen acceso a ideas y tecnologías de vanguardia, lo que les ofrece una amplia perspectiva internacional. Sin embargo, su larga experiencia fuera puede llevarles a subestimar la competencia en el mercado laboral de la parte continental», advirtió, y acotó que los egresados en el país, especialmente de universidades de élite, poseen grandes habilidades y cualidades comparables a los que vienen del exterior, lo que supone un reto para las expectativas de estos últimos.