Políticas corporativas contra jornadas laborales excesivas

En algunas compañías chinas ha surgido la tendencia de cambiar la cultura corporativa de largas horas de trabajo, como la obligación de terminar la jornada a la hora establecida en empresas como el fabricante de drones DJI o el gigante de los electrodomésticos Midea.

Al parecer, DJI inició una campaña el 27 de febrero para que sus empleados salgan de la oficina a más tardar las 9 de la noche. Directivos y especialistas en recursos humanos de la sede en Shenzhen, provincia de Guangdong, en el sur de China, los instan a abandonar las oficinas a esa hora, mientras que en la sucursal de Shanghai se llegó al extremo de cortar el suministro eléctrico, informó el domingo el diario Securities Times.

Algunos trabajadores compartieron en la red social china Xiaohongshu, o RedNote, su experiencia de ser expulsados de la compañía en la noche, otros afirmaron estar sorprendidos al encontrar un aparcamiento subterráneo vacío y una estación de metro abarrotada a las 9 de la noche.

Cai Min, empleado del departamento de I+D de la sede central en Shenzhen, dijo que solía irse a las 11 de la noche o a la medianoche, pero que ha descubierto recientemente que casi todos, más de cien trabajadores de la planta, salen ahora a las 9:10 de la noche, reportó The Economic Observer.

A lo largo de los años, DJI ha cosechado frutos notables, mientras que en las redes sociales aparecían constantemente quejas sobre su cultura de largas horas laborales: «He trabajado horas extras durante años» o «He visto la bahía de Shenzhen a las 2 de la mañana innumerables veces». Otros señalaban que cada vez que llamaban un taxi para regresar a casa, el conductor pensaba que iban a tomar un vuelo temprano, informó Securities Times.

La firma no realizó comentarios específicos sobre este asunto, aunque confirmó el impulso positivo del cambio.

En la misma línea, el hecho de que el Grupo Midea exhortara a su personal a terminar la jornada a las 18:20 también fue tendencia en la plataforma china Sina Weibo el lunes, con aireados debates al respecto. La compañía respondió al informar sobre la puesta en marcha a inicios de año de 6 normas estrictas para simplificar los procedimientos laborales, incluida la prohibición de reuniones después del trabajo y horas extra innecesarias debido al formalismo, amplió Economic View.

Fang Hongbo, presidente y director ejecutivo de la empresa, publicó en enero un documento en el que exigía simplificar el trabajo para ahorrar tiempo en la creación de cosas valiosas para los usuarios, según Securities Times.

La cuenta oficial en Weibo de la compañía contestó a los comentarios: «El editor de la cuenta de la empresa se quedó callado sonriendo mientras ojeaba la tendencia». Otras cuentas de Weibo de diferentes electrodomésticos como frigoríficos también confirmaron que los empleados «no hacen horas extras».

Cabe destacar que desde principios de este año, el sentimiento contra la competencia sin cuartel ha ido creciendo. El Informe sobre la labor del Gobierno presentado durante las dos sesiones políticas de este año indicó que el país tomará medidas integrales para enfrentarla a fin de desarrollar un mercado nacional unificado.