20 provincias chinas permiten a las trabajadoras ausentarse por dolores menstruales

La provincia de Yunnan, en el suroeste de China, se ha convertido en la última región china en permitir a las trabajadoras ausentarse durante su ciclo menstrual si experimentan fuertes dolores. El número de regiones provinciales chinas que han introducido políticas de baja por dolor menstrual asciende a 20, según informó el medio chino The Paper.

La política de la provincia de Yunnan entró en vigor el viernes. Según el Gobierno de Yunnan, las empleadas que sufran dolores menstruales intensos podrán tomarse de uno a dos días de permiso durante su periodo menstrual una vez que el diagnóstico haya sido confirmado por una institución médica o de salud materno-infantil.

La normativa emitida por el Gobierno de Yunnan también prohíbe a los empresarios asignar a las empleadas tareas legalmente restringidas durante la menstruación. Los empleadores que reúnan las condiciones pueden distribuir una asignación sanitaria no inferior a 35 yuanes (5 dólares) al mes o el valor correspondiente de productos sanitarios a las empleadas en activo.

Casi 20 regiones provinciales del país, entre ellas Beijing, Shanghai, la provincia oriental china de Anhui, la provincia septentrional china de Shanxi y la provincia central china de Hubei, han aclarado la normativa sobre el permiso menstrual. Regiones como la provincia de Zhejiang, en el este de China, han especificado que el permiso por dolor menstrual debe ser remunerado.

Algunas provincias, como la de Hunan, en el centro de China, estipulan que los empleadores deben proporcionar descansos suficientes a las empleadas que permanezcan de pie de forma continuada durante más de dos horas durante su periodo menstrual. La provincia de Guangdong, en el sur de China, tiene un requisito similar en caso de permancer cuatro horas seguidas de pie.

Además, la provincia de Jiangxi, en el este de China, exige a los empresarios que asignen tareas más ligeras o concedan de dos a tres días de permiso a las empleadas que trabajen a baja temperatura, con agua fría, en el campo, en la construcción o en otras funciones físicamente exigentes durante su periodo menstrual.

Zhu Wei, vicedirectora del Centro de Investigación de Derecho de la Comunicación de la Universidad China de Ciencias Políticas y Derecho, declaró el domingo al Global Times que la política de permisos es una medida proactiva para salvaguardar los derechos laborales de las mujeres.