Ashley Sutcliffe (izquierda), gerente de relaciones públicas de Zhejiang Geely Holding Group, uno de los mayores fabricantes de automóviles de China, lleva a cabo una reunión con sus colegas en Hangzhou, capital de la provincia de Zhejiang, el viernes.

La demanda de habilidades crece a medida que el gobierno se compromete a introducir más talentos importados para la industria.

Los empresarios chinos con una escasez de trabajadores altamente cualificados han abierto sus puertas al talento extranjero.

La tendencia está siendo impulsada por una nueva política de recursos humanos del gobierno que anima a las empresas a contratar directamente del mercado internacional.

Las principales empresas de búsqueda de ejecutivos internacionales se han beneficiado del cambio, viendo un crecimiento robusto en ese negocio en los últimos años, según una investigación del China Daily.

Spring Professional, una filial de la empresa líder de recursos humanos Adecco Group, opera en la parte continental de China desde hace más de 10 años.

Se dice que en los últimos tres años, sus ingresos anuales en China han crecido entre un 70% y un 100% gracias a la creciente demanda por parte de empresas chinas de personal internacional.

"Hace tres años, el 80% de nuestro negocio consistía en encontrar candidatos para las multinacionales en China. Ahora, más del 60% de nuestro negocio se ha desplazado a la búsqueda de candidatos internacionales para los empresarios chinos", dijo Xiao Lirong, director de Beijing y Shanghái en Spring Professional.

"Además del sector privado, incluso las empresas estatales se han convertido en nuestros clientes", dijo. Las empresas estatales han dependido tradicionalmente de las agencias del gobierno para introducir talentos extranjeros.

Robert Parkinson, CEO y fundador de RMG Selection, otra empresa internacional de recursos humanos en China, dijo que su colocación anual de extranjeros en empresas chinas se ha duplicado en cuatro años.

Parkinson dijo que la demanda de talentos extranjeros está creciendo a medida que China cambia la fabricación a bajo coste por empresas innovadoras más diversificadas.

"En el pasado, La búsqueda de talentos extranjeros se centraba en comercializar o vender. Ahora, las compañías chinas necesitan cada vez más expertos técnicos", dijo Parkinson, añadiendo que este negocio seguirá creciendo.

El negocio para los reclutadores internacionales está preparado para continuar después de que el gobierno se comprometiera a introducir más talentos extranjeros para las industrias pilares durante el XII Plan Quinquenal (2016-20), con "el mercado como actante principal", en lugar de el gobierno, como hasta ahora.

China espera un mayor número de talentos extranjeros, entre los que se cuentan profesionales de la innovación, tecnologías de vanguardia y nuevas industrias, así como científicos de sectores estratégicos. El gobierno ha simplificado el proceso de solicitud de visado para contratarlos.

Un ejemplo de estos son los vehículos con nuevas energías. Sólo el año pasado, China fabricó 379.000 de dichos vehículos, un aumento de cuatro veces con respecto al año anterior, lo que ha puesto de relieve la escasez de talentos extranjeros.

Audrey Deng, un gerente de reclutamiento con más de ocho años de experiencia, dijo que seis clientes de automóviles han creado más de 80 nuevas posiciones, sobre todo para los principales expertos de países como los Estados Unidos, Alemania y Japón.

Christine Raynaud, CEO de Morgan Philips Group, una compañía global de reclutamiento, dijo que a pesar de la creciente demanda, la contratación internacional es difícil para las empresas locales y extranjeras en China.

"Las empresas y marcas chinas se están internacionalizando para competir en los mercados globales, y esto significa que tienen que atraer e integrar a expertos extranjeros en proyectos críticos", dijo. "Sin embargo, el modelo tradicional de contratación es "demasiado local" en términos de abastecimiento y de experiencia reclutadora".

Raynaud dijo que Internet podría acelerar el proceso de selección, pero cuando se llega a la entrevista final, solamente profesionales expertos en recursos humanos puede juzgar si los candidatos son adecuados.

Con el respaldo de los recursos internacionales y expertos profesionales de todo el mundo, se espera que las empresas de contratación llenen el vacío.

Deng dijo: "Tenemos sucursales en muchos países que pueden ayudar a los empresarios chinos a expandir sus canales de búsqueda de candidatos internacionales".