En medio de un mercado de trabajo de dura competitividad, una universidad en China ha ideado una novedosa fórmula para promocionar a sus graduados para buenos empleos.

La Universidad de Kunming, en la sureña provincia de Yunnan, ha instalado una tienda online para “vender” a sus estudiantes a empleadores potenciales.

Desde que el presidente He Hua anunció el nuevo sitio el mes pasado, la Tienda de Talentos de la Universidad de Kunming en la plataforma líder de comercio electrónico Taobao.com ha estado atrayendo la atención tanto interior como exterior.

“Esto es una prueba”, dijo He, uno de los más jóvenes e innovadores cancilleres de universidad en China. “Quiero usar Taobao para construir un puente entre las empresas y los estudiantes. Esto ayuda a entender los cambios y las tendencias en el mercado laboral, y también ayuda a los estudiantes a lidiar con las duras condiciones de trabajo este año”.

Para su lanzamiento, la tienda publicó los nombres, fotos y especialidades de los mejores 65 graduados de la universidad. Tres ya han encontrado trabajo.

Que la universidad utilice Internet para ofrecer sus recursos quizá no sorprenda en el mercado digital más grande del mundo, y quizá el más obsesivo.

4.500 estudiantes se graduaron en junio en la Universidad de Kunming. Son parte del record de 7,5 millones de graduados de todas las universidades chinas de este año. Aunque los datos de empleo de los últimos dos años sugieren que el 90% de los graduados encontrarán un trabajo, muchos de ellos no encuentran el tipo de trabajo que desean.

Ciertamente, un informe publicado por el MyCOS Institute, una empresa de soluciones enfocada en el avance de la educación en China, dijo que una tercera parte de los estudiantes que se graduaron el año pasado “no están satisfechos con sus trabajos actuales”.

La Tienda de Talentos de la Universidad de Kunming está tratando de mejorar sus oportunidad de encontrar un trabajo que los recompense.

El sistema funciona así. Los empleadores pueden explorar la tienda web en busca de candidatos potenciales. Si encuentran a alguien que les interese, tienen que pagar 1.000 yuanes (161 dólares) de “depósito” para tener acceso a todos los detalles y la información de contacto de un estudiante en particular.

La página revisa a los depositantes para asegurarse de que tienen negocios legítimos. El depósito, establecido para evitar trampas, es reembolsado en una semana, haya contratación o no.

El sitio ha atraído ya cerca de 500.000 clics, con más de 72.000 visitantes, dijo Taobao.

Según la universidad, más de 50 empresas han mostrado interés en concertar entrevistas con lso estudiantes.

En la página principal de la tienda, los estudiantes proporcionan cartas de presentación, ambiciones laborales y preferencias de salario. Algunos no se contienen en autopromocionarse.

Feng Chao, un estudiante de la facultad de economía, tenía esta llamativa descripción bajo su nombre:

“¡Un talento de las ventas y el marketing en camino! ¡Un sobrio y fiable administrador de negocios! ¡Nunca rehúyo el trabajo!”

Feng dijo que recibió una oferta para una entrevista de una empresa y fue por ella.

“Me dijeron que podría empezar a trabajar en una semana”, dijo Feng.

Taobao declinó revelar cualquier información sobre la identidad del empleador.

Otra estudiante, Zhou Yue, de la facultad de educación, dijo que estaba excitada cuando varias empresas quisieron concertar entrevistas con ella.

“Creo que la idea es muy creativa”, dijo Zhou. “Normalmente tenemos que enviar presentaciones a las empresas, pero ahora son ellas las que vienen a nosotros. Creo que la inclinación de las empresas a visitar la web muestra su reconocimiento de la calidad de nuestra universidad y de los estudiantes”.

El director de la tienda es Liang Guohua, un profesor de la facultad de economía. Él dice que ha estado trabajando en su propia tienda online en Taobao durante cinco años, pero la página de contratación es algo innovador en el género.

“Pensamos mucho sobre cómo hacer todo razonable y amigable tanto para las empresas como para los estudiantes”, dijo Liang. “Surgieron muchas ideas. El “depósito” es para prevenir el acoso por parte de ladrones”.

Liang dijo que cada candidato puede ser “etiquetado” por un máximo de cinco empresas. La primera en llegar es la primera en servirse. Cuando se alcanza el máximo, “se retira del estante” al estudiante y ya no se lo lista más en la página.

Sichuan Budu Electric Mobile Co etiquetó a 10 estudiantes de la tienda. Yang Zongfu, presidente de la compañía, dijo que ha aprendido sobre la tienda en Internet y cree que es un sistema efectivo para la contratación de nuevos empleados.

“Tradicionalmente, podemos conocer a los candidatos sólo a través de presentaciones”, dijo Yang. “La tienda nos da una idea más directa de ellos, y podemos hablar con ellos por teléfono o a través de las redes sociales antes de una entrevista”.

Li Juanjuan, un oficial de la oficina de administración de la universidad, dijo que la idea para el sitio surgió de la nada.

“Estábamos hablando con Alibaba, el operador de Taobao, sobre la promoción de frutas y verduras cultivadas por nuestra facultad de agricultura”, dijo. “Y de repente se nos ocurrió: ¿Por qué no “vendemos” también a nuestros nuevos graduados?”

Ella dijo que la universidad eligiera a 65 graduados como los primeros “productos”. El diseño gráfico y el funcionamiento de la tienda quedaron en manos del personal de la facultad.

“Por ejemplo, nuestra gente de servicio al cliente para el sitio son oficiales del departamento de empleo de la universidad”, dijo Liu.

El presidente He dijo que se añadirá nuevo contenido a la web en septiembre. Incluirá información sobre las ideas y los logros en la búsqueda de estudiantes. Además, los estudiantes que deseen iniciar sus propios negocios pueden usar el sitio para publicar los proyectos de sus ideas y atraer inversores.

“Es nuestra esperanza que la tienda se convierta en un recurso útil para nuestros estudiantes”, dijo.