(SPANISH.CHINA.ORG.CN)- A pesar de que China tiene una de las tasas más elevadas de trabajo femenino en el mundo, sólo un pequeño porcentaje de mujeres trabajan en puestos de alto rango, de acuerdo a un reporte de investigación divulgado en Shanghái el jueves.

Las mujeres tienen menos del 10 por ciento de los trabajos de nivel ejecutivo en China y tienen apenas 1 en 15 oportunidades de alcanzar el puesto de jefe ejecutivo, según el reporte basado en un estudio de Bain & Co.

Sólo un 6 por ciento de los CEO y 8 por ciento de los directores de junta son mujeres y apenas un 27 por ciento de los gerentes de alto rango son mujeres, indicó el reporte.

El estudio en mayo encuestó a 850 mujeres que tienen una variedad de puestos en más de 25 industrias y 50 ciudades por toda China.

La interrupción de los compromisos familiares se encuentra como el principal obstáculo de las mujeres para avanzar en China.

“Deseo sobresalir en mi carrera y cuidar bien a mi familia al mismo tiempo. A veces siento que podría estar esperando demasiado” dijo Meng Xiaoqing, una empleada de 25 años que ha estado trabajando durante tres años en un fabricante de muebles en Shanghái.

Meng dijo que una vez aspiró a convertirse en la jefa de su departamento, pero dejó los planes de lado, porque “podría no ser capaz de manejar más responsabilidades y un hogar al mismo tiempo”.

China ha introducido una serie de políticas de paridad de género y ha promovido oportunidades igualitarias para las mujeres, pero las normas y comportamientos aceptados están de alguna manera desconectados de estas políticas, dijo Jennifer Zeng, co autora del estudio.

Un 73 por ciento de las mujeres en edad laboral en China están empleadas, comparado con el 67 por ciento en el Reino Unido, 66 por ciento en Australia y un 62 por ciento en Estados Unidos.

Las mujeres tienden a ser tan calificadas como los hombres cuando entran a la fuerza laboral, donde comprenden el 47 por ciento de los graduados de China y progresan inicialmente en números iguales, manteniendo el 46 por ciento de los puestos profesionales, según el informe.

“Mi observación era que las empresas han estado invirtiendo fuertemente en mejorar la paridad de géneros y las empleadas están mejor informadas que antes respecto a cómo protegerse cuando ocurre la discriminación por género” dijo Liu Wei, un abogado de la Firma Legal Shenda de Shanghái.

El verdadero reto es que las compañías por sí mismas contrarresten los estereotipos prevalecientes, las diferencias entre los estilos de liderazgo de los hombres y mujeres, así como sesgos de género y organizacionales, dijo Zeng.

Ni los hombres ni las mujeres parecen gustar de tener jefas, a quienes se percibe como orientadas hacia los detalles, hasta el punto de la microgestión. Cuando las mujeres ascienden en los puestos, tienen mayores posibilidades de ser etiquetadas como “agresivas” y “menos femeninas” y dicho estereotipo y etiqueta pueden reducir los niveles de seguridad de una mujer y dificultar el trabajo eficiente con otros.

Du Xun, una gerente del departamento de contabilidad de un proveedor de servicios financieros en Shanghái y madre de dos hijos, dijo que las mujeres no deben abstenerse por temor a los obstáculos.

“Es mucho más fácil retirarse con alguna excusa en vez de hacerle frente a los obstáculos con determinación, tales como el apalancamiento de mayores recursos o buscar ayuda de la familia. Se necesita apoyo de tu esposo y empleador, pero lo más importante es dejar de lado la falta sin fundamentos de seguridad” dijo Du.