La entrada en vigencia de las reformas a la Ley de Seguridad Social en Nicaragua puede generar inestabilidad laboral en las empresas, dijo hoy el secretario general de la Central Sandinista de Trabajadores (CST), Roberto González.

González afirmó que los sindicatos están preocupados, debido a que no saben si vendrán los despidos con la próxima reforma a la Ley de Seguridad Social en el país.

En las negociaciones, gobierno, sindicatos y el Consejo Superior de la Empresa Privada (Cosep) sobre la reforma a la Ley de Seguridad Social, la patronal aceptó pagar el 1 por ciento del aporte a la cuota del seguro social a partir del 1 de enero de 2014.

El secretario general de la CST señaló en rueda de prensa que los trabajadores quieren "garantías" de parte del sector empleador en la ejecución de la reforma a la Ley de Seguridad Social.

"Los trabajadores queremos garantías de parte del sector empleador de que no habrá despidos", aseguró González.

La aplicación de la reforma a la Ley de Seguridad Social entrará en vigencia a inicios del año próximo.

Como parte de las negociaciones, los empleadores acordaron entregar un aporte de más de 26 millones 800.000 dólares de la cuota patronal al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS).

Por su parte, el presidente del Cosep, José Aguerri, anunció la semana pasada que lasmedidas deben entrar en vigencia a partir del 1 de enero de 2014, según los acuerdos previos con organismos financieros internacionales.

"Los ajustes administrativos negociados no afectarán la edad de jubilación, tampoco el número de semanas de cotización de un trabajador ante el INSS para tener derecho a una jubilación al momento de cumplir 60 años", aclaró Aguerri en rueda de prensa.

"La cuota patronal sufrirá un incremento de 1 por ciento", explicó Aguerri.

El gobierno de Nicaragua propuso al principio, en la reforma al sistema de la Seguridad Social, incrementar de 60 a 65 años la edad del retiro laboral, y de 750 a 1.500 el monto de semanas de cotizaciones de los trabajadores al INSS. Fi