LONDRES, 31 may (Xinhua) -- Funcionarios gubernamentales de Reino Unido se mostraron sorprendidos y consternados hoy al enterarse de las razones ofrecidas por los jefes de sexo masculino para no ascender a las mujeres a puestos altos.

Las explicaciones y excusas provienen de una amplia gama de presidentes y directores de empresas del FTSE 350, indicó un equipo apoyado por el gobierno.

El Departamento para la Estrategia Empresarial, Energética e Industrial (BEIS) señaló que las escandalosas razones por las cuales no hay más mujeres en las juntas directivas de las empresas incluyen algunas como "no encajan", "no quieren tanto lío" y "las mejores ya se fueron".

La evidencia demuestra que superar la brecha de género podría agregar 200.000 millones de dólares a la economía británica para el 2025, dijo BEIS. Abordar la brecha salarial de género forma parte de la estrategia industrial moderna del gobierno.

El número de juntas directivas de empresas del FTSE 350 integradas sólo por hombres se redujo de 152 en el 2011 a 10 en el 2017, pero la revisión pide a los jefes asegurarse de que un tercio de los puestos de liderazgo FTSE sean ocupados por mujeres para el 2020.

BEIS dijo que a pesar de una caída importante en el número de empresas de primer nivel con juntas directivas integradas sólo por hombres, muchas aún se niegan a adaptarse a la época.

"Entre las escandalosas explicaciones por las cuales no se nombran más mujeres para esos cargos es que no pueden comprender los temas 'extremadamente complejos' con los que lidian las juntas directivas FTSE y la idea de que las mujeres 'no quieren líos ni las presiones' de ocupar un sitio en la junta directiva", dijo BEIS.

El ministro de Negocios, Andrew Griffiths, dijo que estas sorprendentes explicaciones demuestran que las empresas tienen mucho trabajo por hacer.

"Es escandaloso que algunas empresas piensen que estas deplorables y paternalistas excusas sean razones aceptables para mantener a las mujeres lejos de los puestos más altos. Nuestras compañías más exitosas son las que defienden la diversidad", dijo Griffiths.

Sir Philip Hampton, quien preside la revisión, criticó a los líderes de negocios que defienden a las mujeres de dientes para afuera, pero que hacen muy poco por nombrarlas para puestos altos.

"Cerca de un tercio de las empresas FTSE 350 aún tienen muy pocas mujeres en sus juntas directivas o en los puestos de liderazgo principales", dijo.

Amanda Mackenzie, directora de Business in the Community, dijo que "cuando uno lee la lista de excusas parecería que estamos en 1918, no 2018. Parece el guión de una parodia humorística, pero es verdad".

"Quizás quienes consideran válidas estas excusas sean quienes no están a la altura de las juntas directivas o quienes deben hacerse a un lado. Después de todo estamos en el siglo XXI". Fin