El incremento al salario básico del 8 por ciento aprobado en Bolivia mediante el Decreto Supremo 1549 del 10 de abril de 2013, deberá ser pagado a partir de este mes con retroactividad a enero pasado, instruyó hoy el gobierno del presidente Evo Morales.

El ministro de Economía, Luis Arce Catacora, explicó en una conferencia de prensa en Palacio Quemado que este aumento salarial debe ser viable sin la necesidad de que se apruebe la reglamentación de esta norma, la cual aún es elaborada por el Ministerio de Trabajo.

Según la autoridad ministerial, la reglamentación del Decreto Supremo sólo establece elementos adicionales y mucho más específicos de tipo laboral, que no deberían retrasar el pago del 8 por ciento del aumento al salario básico en la empresa privada, y que implica el total ganado.

"En realidad el incremento salarial rige a partir del mes de abril, porque nosotros aprobamos este mes el incremento salarial, y es evidentemente retroactivo al mes de enero, por lo tanto, el empresariado privado, en cumplimiento del Decreto Supremo debe realizar este pago a partir del presente mes", dijo Arce Catacora.

"No hay ningún óbice para que el sector empiece a pagar este incremento", agregó el ministro de Economía.

El Decreto Supremo 1549 establece también el incremento al salario mínimo nacional de 20 por ciento; es decir, subirá de 1.000 bolivianos a 1.200 bolivianos (173 dólares), que también debe ser pagado a partir de este mes con retroactividad al mes de enero. Es decir, que nadie en Bolivia debe ganar menos que este monto.

Sobre el incremento salarial en el sector público, el ministro Arce respondió que aún están en la evaluación correspondiente para ejecutar la medida.

Por su parte, los empresarios privados estaban a la espera de que se aprobara el reglamento del Decreto Supremo 1549 para aplicar el alza salarial del 8 por ciento.

El presidente de la Cámara Nacional de Industrias (CNI), Mario Yaffar, explicó que el Ministerio de Trabajo es la instancia que debe aprobar el reglamento que deberá establecer el plazo para el cumplimiento del aumento salarial para los trabajadores.

"La reglamentación es simplemente una formalidad porque, como es tradición, el Ministerio de Trabajo aprueba el reglamento (del decreto) y después se realizan (los) convenios salariales con los trabajadores para fijar el aumento salarial", dijo Yaffar, quien agregó que el incremento del 8 por ciento llegará a todos los trabajadores. Fi