(SPANISH.CHINA.ORG.CN) - Shanghái cuenta con la segunda mayor población de extranjeros y chinos de ultramar del continente, un 27,3 por ciento de los cuales ha llegado a la ciudad para trabajar, según un informe publicado el lunes por la oficina municipal de estadísticas.

Un total de 104.300 residentes, m´s del 50 por ciento de la población foránea de la ciudad, llegó a la ciudad primero en busca de trabajo a largo plazo o negocios a corto plazo en 2010, según el documento, que se basa en el sexto censo nacional realizado en noviembre del año pasado y que, por primera vez, incluyó a los residentes extranjeros y chinos de ultramar.

“Shanghái ha registrado un flujo rápido y creciente de extranjeros en busca de trabajo durante los últimos tres a cinco años, y la tendencia continúa y se espera que crezca notablemente en el futuro próximo, dado el auge de la economía local”, explica Sun Haode, director de trabajo y empleo del centro para extranjeros del buró de seguridad social de la ciudad.

Sun y su equipo ayudan a las empresas locales a contratar a extranjeros, firmar acuerdos laborales y solicitar los permisos de trabajo.

Según el informe, los extranjeros en Shanghái permanecen una media de 21 meses, y los que se quedan más tiempo son los procedentes de Corea del Sur, Malasia, Singapur, Reino Unido, Francia, Alemania y Canadá.

“Me resultó fácil entrar en mi primer trabajo en China, en un mes después de llegar, y trabajé para una empresa de animación en 3D durante un tiempo antes de mi actual trabajo”, explica Gary Williams, 26 años, director de negocios de Thread Design, una compañía de diseño creativo de capital extranjero en Shanghái.

Williams solía trabajar en un banco en Newcastle, Inglaterra, pero quería hacer algo distinto y más estimulante, por lo que se trasladó a Shanghái en enero de 2009 para buscar trabajo en el sector del diseño y los medios.

“Los proyectos y las oportunidades con las que puedo trabajar aquí son enormes, y me he dado cuenta de que los países en desarrollo se volverán hacia China, y no a Estados Unidos o el Reino Unido, en busca de inspiración cuando busquen las mejores prácticas en diseño, creación de marca y arquitectura”, afirma.

“Creo que un extranjero puede venir a enseñar inglés o bien como un expatriado con alto nivel educativo y experiencia con una oferta para un buen puesto y un buen salario en la mano. Los que no pertenecen a estas dos categorías tendrán probablemente que luchar por un trabajo, ya que los requisitos para los trabajadores extranjeros son bastante elevados en la ciudad”, explica Williams, quien se considera afortunado.

Pero no todos los jóvenes tienen suerte en Shanghái. Piero Marzullo, italiano de 23 años, lleva dos meses buscando trabajo en la ciudad. “Me gradué el año pasado sin ninguna experiencia de trabajo, y he estudiado en Shanghái y Pekín durante los dos últimos años”, cuenta.

Marzullo se especializó en chino en una universidad italiana y llegó a China en septiembre con la esperanza de encontrar trabajo como intérprete. Aunque pasa cinco horas al día enviando currículums a potenciales empleadores, hasta ahora no ha conseguido nada.

“He enviado miles de solicitudes de trabajo a empresas en Shanghái, y sólo he conseguido unas 20 entrevistas, lo cual me hace dudar de que hablar chino con fluidez sea suficiente para encontrar un trabajo en China”, dice Marzullo, quien indica que la mayoría de los puestos para extranjeros en Shanghái están relacionados con la gestión de los negocios, márketing y finanzas, campos que no domina.

“Espero poder encontrar un trabajo que sea acorde con mi formación académica tan pronto como sea posible, con un salario mensual base de unos 7 mil yuanes (1.100 dólares)”, explica.

Cada vez más consultoras de recursos humanos de China abren secciones especiales para ayudar a extranjeros a encontrar trabajo. “Hemos notado que hay recién graduados con problemas para encontrar trabajo en China, por su falta de experiencia laboral, lo cual es esencial si un extranjero quiere trabajar en el país. Les hemos sugerido que vuelvan a sus países y vuelvan cuando cuenten al menos con dos años de experiencia”, explica Tan Qian, gestora de cuentas responsable de la contratación de extranjeros en FESCO Adecco, una de las empresas del sector en el país asiático. (China Daily)