SHENYANG, 18 junio (SPANISH.CHINA.ORG.CN/Xinhua) - Representantes de una sucursal de la cadena estadounidense de comida rápida KFC en la ciudad de Shenyang, en la provincia nororiental china de Liaoning, firmaron ayer jueves el primer contrato laboral colectivo de la compañía en la parte continental de China, accediendo al aumento salarial exigido por un sindicato local.

Según el contrato, la empresa, que cuenta con una plantilla de 2.000 personas, establece un pago mínimo de 900 yuanes (131,7 dólares) mensuales, 200 yuanes más de lo que los trabajadores percibían hasta ahora, además de un aumento salarial medio del 5 por ciento anual.

Un ejecutivo de Yum! Brands Inc. en Shenyang, a la que pertenecen todos los establecimientos de KFC de la ciudad, 57 sucursales en total, indicó que el acuerdo es el primer contrato laboral colectivo de la compañía en la parte continental de China, y que la firma se había visto presionada después de que los medios de comunicación informaran sobre las negociaciones que estaba manteniendo con el sindicato.

La empresa aseguró en un comunicado divulgado a comienzos de este mes que la mayoría de sus empleados en Shenyang perciben salarios mensuales superiores a 900 yuanes, por lo que la firma del contrato "no significa necesariamente que los salarios de los trabajadores vayan a aumentar inmediatamente".

El vicepresidente del Sindicato Municipal de Shenyang, Duan Yang, destacó la importancia de la firma del contrato, que "ha establecido un mecanismo para las negociaciones entre los empresarios y los trabajadores en materia de salarios", y añadió que "el contrato también garantiza que los trabajadores de nivel más bajo se beneficiarán de un incremento salarial anual".

Yum! Brands Inc. entregó un borrador del contrato a los representantes del sindicato el pasado 12 de febrero. Sin embargo, el sindicato consideró que las condiciones eran "favorables para la compañía e injustas para sus empleados" y urgió a la empresa a especificar el salario mínimo de los trabajadores.

Li Zhongmin, encargado de relaciones públicas de la compañía en Shenyang, explicó el 2 de junio que la empresa debe informar a la central de cualquier cambio en los contratos, lo que provocó un retraso en su respuesta a las demandas del sindicato.

Duan Yang señaló por su parte que los contratos colectivos constituyen una base importante para las compañías a la hora de firmar contratos individuales, y añadió que las empresas deberían establecer un salario mínimo y especificar un incremento salarial anual que refleje su conciencia social.

La Federación de Sindicatos de China ha estado promoviendo la firma de contratos colectivos a través del "Proyecto Arco Iris". Con esta iniciativa de tres años se pretende conseguir que las empresas chinas firmen contratos de este tipo con los sindicatos de cara al 2012. Según las estadísticas de la Federación, en septiembre de 2009 ya se habían firmado 1,24 millones de contratos colectivos que cubrían a 161,9 millones de trabajadores, entre ellos, el que firmó la subsidiaria de la cadena de supermercados estadounidense Walmart en 2008 en Shenyang, en el que accedía a incrementar el salario anual en un 8 por ciento.

Las disputas salariales han desencadenado recientemente una serie de paros en fábricas de capital extranjero en China. El fabricante automovilístico japonés Honda Motor sigue haciendo frente a las protestas de los trabajadores de algunos de sus proveedores de componentes.

El premier chino, Wen Jiabao, prometió en marzo que promovería la reforma de redistribución de la renta, afirmando que es "una importante manifestación de igualdad social y justicia" y al mismo tiempo una fuerza impulsora de la demanda interna que reduce las brechas de ingresos.

Así, una docena de provincias y municipalidades chinas han aumentado sus salarios mínimos desde febrero, la última de ellas la de Hainan, cuyo gobierno provincial anunció ayer que a partir del próximo 1 de julio el salario mínimo aumentará un 31,7% hasta alcanzar los 830 yuanes, beneficiando a unos120.000 residentes de Hainan.