(SPANISH.CHINA.ORG.CN) – Una de cada cinco mujeres que han participado en una reciente encuesta sobre acoso sexual en China han reconocido haber sido víctimas de este tipo de abusos.

El estudio ha determinado que un 20 por ciento de las 1.837 participantes, procedentes de 10 empresas de las provincias de Guangdong, Jiangsu y Hebei, así como de Pekín, han sufrido acoso sexual.

La definición de acoso sexual incluye miradas, acercamiento físico inapropiado, envío de mensajes de texto o correo electrónico con contenido sexual, comportamientos inadecuados como gestos obscenos, besos, abrazos e incluso violación.

El estudio ha sido publicado por Women’s Watch China, una ONG con sede en Pekín.

Aun así, a pesar del elevado número de víctimas, muchas optan por el silencio o abandonan sus puestos de trabajo en vez de denunciar o tomar acciones legales contra los acosadores, debido a la falta de estructuras de apoyo y la dificultad de recabar evidencias, según el estudio.

Sólo un 45,6 por ciento de las mujeres acosadas tomaron medidas contra los agresores y sólo el 34,3 por ciento denunciaron al acosador ante los responsables de su empresa. Menos del 20 por ciento denunció el acoso ante la policía o tomó acciones legales.

En contraste, el 87,4 por ciento de las participantes que nunca habían experimentado acoso afirmaron que advertirían a sus agresores “si se produjera acoso sexual”, y el 70 por ciento dijo que informarían del caso o denunciarían al acosador.

La razón por la que muchas mujeres víctimas de acoso en el mundo real no informan del caso es su preocupación sobre los efectos negativos de la denuncia, como ser objeto de comentarios, ser obligadas a dejar su empleo o recibir un menor salario o una peor posición en el caso de que el acosador sea una figura con poder dentro de la compañía.

Sólo el 5 por ciento de las víctimas dijeron saber a quién recurrir tras sufrir una situación de acoso y el 45 por ciento dijo que no existe en su lugar de trabajo ningún mecanismo de denuncia. “Muchas mujeres optan por no decir nada porque tienen miedo de perder su trabajo, especialmente cuando el acosador es su jefe o un superior”, explica Chen Wei, abogado especializado en asuntos de género en la firma pekinesa Yingke.

“Incluso cuando algunas víctimas son tan valientes como para buscar ayuda legal, se dan cuenta de que es difícil tener evidencias, ya que los casos de acoso ocurren a puerta cerrada sin que haya nadie más presente u ocurren rápido, antes de que la víctima pueda reaccionar”, cuenta Chen.

En Guangzhou, una joven de 25 años llamada Lin Lin (pseudónimo) decidió presentar su renuncia tras haber sido acosada por uno de los ejecutivos de otra rama de la empresa. “Me di cuenta de que se trataba de acoso sexual porque me puso sus manos en la cintura y se acercó a mí en una sala de karaoke durante una fiesta”, dijo.

Lin contó más tarde lo sucedido a su madre y a algunas amigas, pero decidió no declararlo.

“Sería inútil informar de mi caso –si sirviera de algo, habría muchos más casos similares entre mis compañeras de trabajo”, afirma.

Entorno al 81 por ciento de las encuestadas expresan su deseo de que los empleadores pongan en marcha una mejor supervisión y castigos más apropiados contra el acoso sexual y el 66 por ciento cree que las empresas deberían ofrecer programas de preparación a sus empleadas sobre cómo evitar el acoso sexual en el lugar de trabajo.