Un diputado de la X Asamblea Popular Nacional señaló que es necesario crear un sistema de seguridad social similar al de las personas discapacitadas para compensar en términos financieros a los negocios por cumplir sus obligaciones en lo que respecta a salvaguardar los derechos de maternidad de las mujeres trabajadoras.

Yan Aoshuang, diputado del distrito de Fengtai en Beijing, dijo que hay 330 millones de mujeres en edad de trabajar que con frecuencia son tratadas de manera injusta por las empresas durante el embarazo y el periodo posterior.

De acuerdo con un sondeo reciente realizado por la Federación Nacional de Mujeres de China, el 25.6 por ciento de las mujeres del país no han recibido ninguna protección específica durante el periodo de amamantamiento y casi ninguna trabajadora de negocios privados goza de tal protección.

China promulgó en 1988 reglamentos sobre las mujeres trabajadoras. Las reglas señalan que se prohibe reducir el salario básico de las mujeres trabajadoras durante su periodo de permiso por maternidad y amamantamiento. La ley de la nación sobre la protección de los derechos de las mujeres, que entró en vigor en 1992, exige a las empresas y las instituciones no despedir a las mujeres o descontinuar en forma unilateral un contrato de trabajo por causa de matrimonio, embarazo, permiso por maternidad o por amamantamiento de su hijo.

Sin embargo, las leyes y reglamentos no son cumplidos en forma adecuada. De acuerdo con Yan esto se debe en gran medida a la poca conciencia existente con respecto a la ley.

Además de un mejor cumplimiento de la ley, Yan dijo que es necesario tomar más medidas para poner fin a la renuencia de las empresas, en particular de las privada, a reclutar a mujeres.

"Pagar la maternidad de una trabajadora durante un año puede afectar el funcionamiento y el desempeño normal de un negocio pequeño", dijo Yan.

(09/03/2005, Xinhua)